Post/Logistik

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transfair setzt sich für attraktive Arbeitsbedingungen für das Personal im Bereich Post/Logistik ein und erwirkt als anerkannter Sozialpartner Verbesserungen für dich – dort wo der Schuh am meisten drückt.

Aktuelles aus der Branche

notime in Lagerhalle

Lohnmassnahmen 2024 für die Mitarbeitenden der notime (Schweiz) AG

05. Juli 2024
Post Mitarbeitende

Die Verhandlungen für den GAV 2025 sind abgeschlossen

04. Juli 2024

Neuer GAV für Angestellte von Quickpac Planzer

26. Juni 2024

Neuer und verbesserter Presto-GAV

24. Juni 2024
Medienmitteilung

Post: Flexiblere Bedingungen sollen sich positiv aufs Personal auswirken

14. Juni 2024
Mitarbeitende Post
Medienmitteilung

1,7 Prozent mehr Lohn für die Postmitarbeitenden

04. Juni 2024
PostAuto im Wald

transfair handelt 1,7 Prozent mehr Lohn aus für das PostAuto Personal

04. Juni 2024
Postfiliale
Medienmitteilung

Noch weniger Filialen bei der Post – transfair kämpft fürs Personal

29. Mai 2024

Jetzt teilnehmen: Personalumfrage Post 2024

01. Mai 2024
Alle News sehen

Flash-Infos

  • 10.07.2024 · 09:00

    Der Gesamtarbeitsvertrag (GAV) von PostAuto wird automatisch bis zum 31. Dezember 2025 verlängert.

  • 04.07.2024 · 12:00

    Die PostCom hat den Jahresbericht 2023 veröffentlicht. transfair nimmt diesen zur Kenntnis und bleibt weiterhin im Austausch.

    Jahresbericht 2023
  • 04.06.2024 · 09:01

    Lohnmassnahmen PostAuto: Einigung auf 1,7 Prozent der Lohnsumme für Lohnmassnahmen, rückwirkend per 1.4.2024.

  • 29.05.2024 · 09:00

    Die Post reduziert nochmals die Anzahl eigener Postfilialen. Transfair setzt sich für das Post-Personal und gute Arbeitsbedingungen ein.

  • 01.03.2024 · 10:31

    transfair hat seine Stellungnahme zur Änderung des Postgesetzes eingereicht.

    Stellungnahme
  • 22.02.2024 · 17:30

    Die Verhandlungen über den DMC-Sozialplan gehen weiter. Es wurde noch keine Lösung für angemessene Abgangsentschädigungen gefunden.

  • 21.02.2024 · 14:25

    Die Verhandlungen - sowohl zum Dach-GAV als auch zum GAV Post CH und Post Finance - laufen noch, genauso wie die Lohnverhandlungen 2024.

  • 14.02.2024 · 15:39

    transfair hat Stellung zur Verordnung «Einschränkung der Grundversorgung im Post- & Zahlungsverkehr bei schwerer Strommangellage» genommen.

    Stellungnahme
  • 01.02.2024 · 12:00

    Planzer übernimmt Quickmail / Quickpac, nachdem die Weko die Übernahme durch die Post verhindert hatte.

  • 25.01.2024 · 14:00

    Heute starten die Verhandlungen zum Sozialplan für das Zustellpersonal bei DMC.

Wofür sich transfair in der Branche Post/Logistik engagiert

Postdienstleistungen sind ein wesentlicher Eckpfeiler des Service Public in der Schweiz. Damit die Grundversorgung reibungslos klappt, braucht es motivierte Arbeitskräfte wie dich! transfair setzt alles daran, dass deine Leistung mit zeitgemässen Arbeitsbedingungen und gerechten Löhnen vergütet wird und deine Stelle erhalten bleibt.

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Moderne Anstellungsbedingungen

transfair engagiert sich für zeitgemässe Arbeitsbedingungen, faire Löhne und gute Sozialleistungen.

Erhalt von Arbeitsplätzen

Deshalb setzt sich transfair beharrlich für den Erhalt von Standorten und Arbeitsplätzen in allen Regionen der Schweiz ein

Sozialpartnerschaften pflegen

transfair trifft sich mit der Post regelmässig zum Austausch und kann dank einem offenen Dialog Probleme ansprechen und oft Verbesserungen erzielen.

Politik beeinflussen

transfair nimmt Einfluss auf die politischen Entscheide, die den Postsektor betreffen. So kann transfair langfristig bessere Bedingungen erwirken.

Sozialpartner

Logistik-Services

Logo von PostFinance

PostFinance

Logo PostAuto

PostAuto

Logo von PostLogistics

PostLogistics AG

Postfiliale als Symbol für PostNetz

PostNetz

SPS Switzerland AG

Logo von IMS

IMS

Presto

Logo von notime

notime

Planzer Paket

Direct Mail Company

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Mitglied werden

Branchenleiterin

Kerstin Büchel Branchenleiterin Post/Logistik & Mitglied der Geschäftsleitung

kerstin.buechel@transfair.ch 076 440 33 33

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« 'Das grösste Problem in schwierigen Zeiten ist nicht die Schwierigkeit selbst, sondern ihr mit der Logik von gestern zu begegnen.' transfair setzt sich für zeitgemässe & attraktive Arbeitsbedingungen ein, um verlässliche Perspektiven für die Zukunft zu eröffnen.»

Stellvertretender Branchenleiter

Diego Frieden Stellvertretender Branchenleiter Post/Logistik & Zentralsekretär

diego.frieden@transfair.ch 076 478 20 05

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«Sozialpartnerschaft für alle, alle für die Sozialpartnerschaft», so lautet mein Motto, inspiriert vom Leitgedanken unseres Landes («Einer für alle, alle für einen»). Unermüdlich engagiert sich transfair zusammen mit seinen Mitgliedern für den Aufbau dieser Sozialpartnerschaft, die eine der Stärken der Schweiz ist.

Branchenvorstand Post & Logistik

GAV & Arbeitsbedingungen

Die wichigsten GAV der Branche findest du hier. Weiterführende Dokumente findest du mit Klick auf die Kachel deiner Arbeitgeberin.

GAV Post CH

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GAV PostAuto

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Vereinbarung PostAuto-Unternehmer

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GAV PostFinance

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GAV Immobilien Management Services

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GAV notime

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GAV notime (in english)

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GAV Presto

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GAV PostLogistics AG

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GAV SPS Switzerland AG

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GAV Planzer Paket

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Dokumente

Bei Bedarf an den Formularen «Familienergänzende Kinderbetreuung Merkblatt» und «Antrag Kinderbetreuung 2023» darfst du dich gerne bei deinem zuständigen Regionalsekretariat melden.

Ratgeber

Hast du ein Problem am Arbeitsplatz oder Fragen zu Lohn oder Vorsorge? Die Expertinnen und Experten von transfair geben dir Tipps & Tricks mit auf den Weg für Herausforderungen am Arbeitsplatz.

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Beratung & Hilfe

Hotline bei dringenden Fragen

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Sektionen

Hier findest du die Ansprechpartner deiner Sektion.

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33+ Vorteile

transfair macht sich für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Schweiz stark und setzt sich so für moderne Anstellungsbedingungen, fortschrittliche Löhne und eine gute Altersvorsorge ein.

Mitgliedervorteile

Attraktive Vergünstigungen

Von Versicherungen bis hin zu Flottenrabatten. transfair bietet dir zahlreiche Vergünstigungen.

Rechtsschutz

transfair bietet dir einen umfassenden Berufsrechtsschutz.

Beratung & Hilfe

transfair ist spezialisiert bei Fragen rund ums Arbeitsrecht und steht dir kompetent und persönlich bei Problemen am Arbeitsplatz zur Seite.

Weiterbildung

transfair bietet dir kostenlose Weiterbildungen und unterstützt dich finanziell.

Interessenvertretung

transfair macht sich politisch & bei deinem Arbeitgeber für moderne Anstellungsbedingungen, fortschrittliche Löhne & eine gute Altersvorsorge stark.

Community

Ob Jung oder eher älter. Bei transfair sind alle willkommen und es kommen alle zusammen, an Pensioniertenwanderungen oder an Jugendanlässen.

Mitgliederbeiträge

Jahreseinkommen brutto
*Beitrag pro Monat
bis 14 999 CHF
8 CHF
15 000 bis 29 999 CHF
16 CHF
30 000 bis 49 999 CHF
25 CHF
50 000 bis 69 999 CHF
30 CHF
70 000 bis 79 999 CHF
33 CHF
80 000 bis 89 999 CHF
36 CHF
90 000 bis 99 999 CHF
39 CHF
100 000 bis 119 999 CHF
42 CHF
120 000 bis 129 999 CHF
45 CHF
130 000 bis 139 999 CHF
49 CHF
ab 140 000 CHF
53 CHF
Personen in Ausbildung
5 CHF
Pensionierte mit Rentenanspruch
15 CHF
Ehe- und Lebenspartner- / innen von verstorbenen Mitgliedern
7,50 CHF
Erwerbslose
15 CHF
Beurlaubte, unbez. Urlaub
beitragsfrei
Über 80-Jährige
beitragsfrei

*Zur Erfüllung der Aufgaben kann durch die Sektion ein Sektionsbeitrag erhoben werden. Der Sektionsbeitrag darf 25 Prozent des Zentralbeitrages nicht übersteigen.

Das Melden einer allfälligen Korrektur des Jahresbruttolohnes liegt in der Verantwortung des Mitglieds. Rückwirkend werden keine Beiträge zurückerstattet.

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