Wofür sich transfair bei TPF einsetzt

Der öffentliche Verkehr ist das Rückgrat der Schweiz. Das Personal ist der Schlüssel zum Erfolg. transfair setzt sich dafür ein, dass das gesamte Personal der Freiburgischen Verkehrsbetriebe (TPF) moderne Arbeitsbedingungen und faire Löhne erhält. Die TPF sind ein komplexes Unternehmen, das mit seinen Leistungen auf Strasse und Schiene verschiedene Herausforderungen unter einen Hut bringen muss. Das Unternehmen entwickelt sich jedoch ständig weiter und ist bereit für die Zukunft.

Attraktive Arbeitsbedingungen

Als Sozialpartner sitzt transfair bei allen Verhandlungen zu Lohn und Arbeitsbedingungen sowie Sozialleistungen mit am Tisch. transfair setzt sich für attraktive Anstellungsbedingungen in Form des Gesamtarbeitsvertrages der TPF für faire Löhne und gute Sozialleistungen ein. Ein besonderes Augenmerk legt transfair darauf, dass die Balance zwischen Arbeits- und Privatleben ausgeglichen ist und die Arbeitseinsätze gut planbar sind.

In Sachen Arbeitszeit ist die Ausgangslage komplex. Zusätzlich zum Gesamtarbeitsvertrag gilt es, auf Basis des Arbeitszeitgesetzes auch die bereichsspezifischen Arbeitszeitregelungen zu verhandeln. transfair legt Wert darauf, dass die Regeln fair, Ausnahmen gut entschädigt sind und es eine Balance zwischen «Geben und Nehmen» gibt. Eine weitere Herausforderung ist der bimodale Einsatz auf Strasse und Schiene. Die Arbeitsbedingungen sind noch nicht ideal, da die Unterschiede im Anforderungsprofil zwischen Bus- und Zugpersonal nicht berücksichtigt werden. Hier will transfair ansetzen, insbesondere beim Lohn.

Ein weiterer Fokus von transfair lieg auf der Stärkung der beruflichen Vorsorge, sprich die Stärkung der Pensionskasse. Dies damit das Rentenniveau langfristig gehalten werden kann und eine Rente resultiert, mit der ein Leben in Würde möglich ist.

Weiterbildung fordern und fördern

Wie alle anderen Unternehmen im öffentlichen Verkehr sehen sich die TPF sich mit einem Mangel an Fachpersonal konfrontiert. Für transfair ist wichtig, dass die TPF ihr Personal stärken und es mit Aus- und Weiterbildung fit für den Arbeitsmarkt halten.

Dialog und Sozialpartnerschaft stärken

Als offizieller Sozialpartner sitzt transfair nicht nur am Verhandlungstisch, sondern pflegt auch sonst einen regelmässigen und respektvollen Dialog mit den TPF. Diese Zusammenarbeit will transfair weiter intensivieren. Denn eine gute Sozialpartnerschaft ist immer auch eine gute Basis für die Verbesserung von Anstellungsbedingungen.