Wofür sich transfair beim EFD einsetzt

Attraktive Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen

Die Bundesverwaltung soll ein Vorbild und eine attraktive Arbeitgeberin sein. Konkret bedeutet das, faire Löhne und eine angebrachte Lohnentwicklung, attraktive Arbeitsbedingungen mit flexiblen Arbeitsformen oder die Unterstützung von Aus- und Weiterbildungen. transfair macht sich im Rahmen des Gesetzgebungsprozesses für die Beibehaltung und den Ausbau der attraktiven Arbeitsbedingungen des Bundespersonals stark. In Bezug auf den Lohn sitzt transfair am Verhandlungstisch und vertritt die Interessen seiner Mitglieder.

Besonders die Veränderungen im Bundesamt für Zoll und Grenzsicherheit BAZG begleitet transfair eng und ist im engen Austausch mit den zuständigen Personen.

Nachhaltige Vorsorgepolitik

transfair ist in allen wichtigen Gremien der Pensionskasse des Bundes – PUBLICA – vertreten und kann so Einfluss nehmen auf die strategische Ausrichtung der Pensionskasse wie auch auf die Anpassung der technischen Parameter. Denn für transfair steht vor allem eine nachhaltige Vorsorgepolitik im Fokus, die nach langem Arbeitsleben eine lebenswürdige Pension ermöglicht. transfair setzt sich in diesem Rahmen zudem für eine faire Lastenverteilung zwischen Jung und Alt ein.

Einflussnahme auf die Politik

Wenn es um das Bundespersonal geht, hat oftmals das Parlament das letzte Wort. So beschliesst es, welche Arbeitsbedingungen gelten oder definiert über das Budget die zur Verfügung stehenden finanziellen Mittel. Die Arbeitsbedingungen des Bundespersonals sind oft Gegenstand von Vorstössen. transfair setzt sich im Rahmen der parlamentarischen Arbeit dafür ein, dass Angriffe auf Arbeitsbestimmungen und Kürzungsanträge beim Personalkredit keine Mehrheit finden. transfair kann dabei auf die Unterstützung seiner Co-Präsidentin, Nationalrätin Greta Gysin, zählen. Für transfair ist wichtig, dass das Personal der Bundesverwaltung für seine Arbeit entsprechende Anerkennung erhält.

Gelebte Sozialpartnerschaft

transfair pflegt mit vielen Ämtern des Departementes eidgenössischen Finanzdepartementes einen offenen Austausch. Regelmässig im Gespräch ist transfair unter anderem mit dem Bundesamt für Zoll und Grenzsicherheit BAZG, dem Bundesamt für Informatik BIT und dem Bundesamt für Bauten und Logistik BBL. Dank diesem konstruktiven Dialog kann sich transfair bei Problemen direkt an den betroffenen Stellen für das Personal einsetzen und so oft Verbesserungen erzielen. Unter anderem begleitet transfair Reorganisationen und personelle Veränderungen. transfair kümmert sich dabei um das Personal aller Ämter, Abteilungen und Sektionen, aber auch um das einzelne Mitglied, dass sich mit Problemen am Arbeitsplatz konfrontiert sieht.

Übergeordnet hat transfair einen regelmässigen Austausch mit Bundesrat Ueli Maurer und dem eidgenössischen Personalamt und kann so direkt an oberster Stelle einwirken.