Öffentliche Verwaltung

Herausforderungsreiches Jahr

Die Bewältigung der Sparmassnahmen, die Revision des Bundespersonalgesetzes (BPG) und des BAZG-Vollzugsaufgabengesetzes (BAZG-VG) sowie die Ausarbeitung des neuen Lohnsystems für die Bundesverwaltung sind nur einige der Themen, die bei der Branche Öffentliche Verwaltung 2025 im Zentrum stehen werden.

Matthias Humbel

• 10. März 2025

Sparen, sparen, sparen …

Die Ausgaben- und Subventionsüberprüfung (ASÜ) wird beim Bundespersonal Spuren hinterlassen. Sowohl direkt über die Einsparungen bei den Anstellungsbedingungen wie auch indirekt durch die Reduktion von Aufgaben. Verschiedene Ämter kämpfen bereits mit den Querschnittskürzungen, die Ende 2024 vom Parlament beschlossen wurden.

Wohin mit dem neuen Lohnsystem?

Auf Anfang 2026 will der Bund ein neues Lohnsystem einführen. Die Arbeiten daran laufen bereits auf vollen Touren. Verbesserungspotenzial ist durchaus vorhanden, doch der Teufel steckt im Detail. Und bei diesen Details stellen sich für transfair noch viele Fragen, die der Personalverband mit dem Personalamt (EPA) klären will.

Klippen im Parlament umschiffen

Über das Bundespersonalgesetz (BPG) verankert das Parlament die Grundsätze der Anstellungsbedingungen. Die Vorlage scheint aktuell gut auf Kurs zu sein, ein paar Klippen im Bereich der beruflichen Vorsorge lauern aber noch. Auch beim Vollzugsaufgabengesetz des Bundesamts für Zoll und Grenzsicherheit (kurz: BAZG-VG) wird noch intensiv am Gesetzestext gefeilt. Die nächste Herausforderung werden hier die Verordnungen sein, die ab Herbst in die Vernehmlassung gehen sollen.

Wahlen Kassenkommission

Schliesslich wird im Frühjahr auch die Arbeitnehmervertretung in der Kassenkommission der PUBLICA gewählt. Das oberste Gremium der Pensionskasse ist verantwortlich für die strategische Führung der Kasse. Umso wichtiger, dass transfair auch weiterhin mit starken Persönlichkeiten darin vertreten sein wird.