Der Personalverband transfair hat die Löhne des Swisscom-Personals verhandelt. Swisscom erhöht die Lohnsumme um 2.6 Prozent, mit einem generellen Anteil von 1.3 Prozent. Abhängig von ihrer Position im Lohnband erhalten die meisten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter diese generelle Lohnerhöhung. Der Rest ist für individuelle Lohnerhöhungen vorgesehen. Mitarbeitende über dem Lohnband erhalten eine Einmalzahlung.
Für transfair ist dieses Verhandlungsresultat an der Grenze des Akzeptablen. Der Personalverband hat wenig Verständnis dafür, dass ein marktführendes Unternehmen nicht einmal eine generelle Erhöhung in der Höhe der halben Teuerung gewährt. Die Mitglieder von transfair, das offizielle Ratifizierungsorgan, haben das Verhandlungsresultat lediglich mit einem Lippenbekenntnis gewürdigt. Es fällt schwer, darin die Wertschätzung eines Arbeitgebers zu sehen, der sein Kostensenkungsprogramm fortsetzt und damit den Druck auf sein Personal erhöht.
