Lohnmassnahmen 2023 notime Schweiz AG

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Post/Logistik

Hiob­sbot­sch­aft 2023 notime (Schweiz) AG

Die Lohnverhandlungen 2023 zwischen Post, notime, transfair und syndicom wurden mit einem zufriedenstellenden Resultat im Mai abgeschlossen.

Philipp Bernhardt
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In Kürze

  • transfair hat mit notime die Lohnmassnahmen für 2023 verhandelt.
  • 2,5 Prozent Lohnerhöhung für Mitarbeitende, die dem GAV notime unterstellt sind.
  • der Mindestlohn wird um 2,5 Prozent angehoben.
  • Der Personalverband zeigt sich zufrieden mit diesem Resultat.

Folgende Lohnmassnahmen wurden ausgehandelt:

  1. Generelle Lohnerhöhung von 2,5 Prozent für Mitarbeitende, die im GAV notime (Schweiz) AG angestellt sind. Die Berechnung erfolgt auf Basis des individuellen Grundlohnes.
  2. Mindestlohnanhebung um 2,5 Prozent

Wer profitiert von den Lohnmassnahmen?

Anspruch auf die Lohnmassnahmen haben alle aktiven Mitarbeitenden im GAV notime (Schweiz) AG, die am 1. April 2023 in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis stehen. Ausgenommen sind Mitarbeitende (exkl. Fahrerinnen und Fahrer), die im Jahr 2023 eingetreten oder wieder eingetreten sind. Auch Mitarbeitende mit einem befristeten Anstellungsverhältnis sowie Mitarbeitende, die im Jahr 2023 bereits eine ausserordentliche Lohnerhöhung erhalten haben, haben keinen Anspruch. Die Lohnmassnahmen sind rückwirkend ab April 2023 gültig.

Die Einschätzung von transfair

transfair ist mit der Forderung nach dem Ausgleich der Teuerung in die Verhandlungen gestartet und ist diesem Ziel sehr nahe gekommen. In konstruktiven Gesprächen ist ein positives und nachhaltiges Lohnresultat entstanden. transfair dankt allen Verhandlungspartnern.