Wofür sich transfair bei den eigenständigen Organisationen der Bundesdepartemente einsetzt

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Wofür sich transfair bei den ei­gen­stän­di­gen Or­ga­ni­sa­ti­o­nen der Bun­des­de­par­te­men­te einsetzt

transfair setzt sich für die Mitarbeitenden der eigenständigen Organisationen der Bundesdepartemente ein und engagiert sich dafür, dass dieses Personal moderne Arbeitsbedingungen, faire Löhne und genug Wertschätzung erhält.

Attraktive Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen

Die bundesnahen Betriebe sollen Vorbild und attraktive Arbeitgeberinnen sein. Konkret bedeutet das, faire Löhne und eine angebrachte Lohnentwicklung, attraktive Arbeitsbedingungen mit flexiblen Arbeitsformen oder die Unterstützung von Aus- und Weiterbildungen. transfair ist anerkannter Sozialpartner und vertritt bei Anpassungen des Personalreglements oder bei den Lohnverhandlungen die Interessen seiner Mitglieder.

Nachhaltige Vorsorgepolitik

transfair ist in allen wichtigen Gremien der publica vertreten und kann so Einfluss nehmen auf die strategische Ausrichtung der Pensionskasse wie auch auf die Anpassung der technischen Parameter. Denn für transfair steht vor allem eine nachhaltige Vorsorgepolitik im Fokus, die nach langem Arbeitsleben eine lebenswürdige Pension ermöglicht. transfair setzt sich in diesem Rahmen zudem für eine faire Verteilung zwischen Jung und Alt ein.

Einflussnahme auf die Politik

Wenn es um das Bundespersonal geht, hat oftmals das Parlament das letzte Wort. So beschliesst es auch bei publica, welche Arbeitsbedingungen gelten oder definiert über das Budget die zur Verfügung stehenden finanziellen Mittel. Die Arbeitsbedingungen des Bundespersonals sind oft Gegenstand von Vorstössen. transfair setzt sich im Rahmen der parlamentarischen Arbeit dafür ein, dass Angriffe auf Arbeitsbestimmungen und Kürzungsanträge beim Personalkredit keine Mehrheit finden. transfair kann dabei auf die Unterstützung seiner Co-Präsidentin, Nationalrätin Greta Gysin, zählen. Für transfair ist wichtig, dass das Personal der Bundesverwaltung für seine Arbeit entsprechende Anerkennung erhält.

Gelebte Sozialpartnerschaft

transfair pflegt unter anderem mit der Schweizerischen Trassevergabestelle STV, dem eidgenössischen Hochschulinstitut für Berufsbildung EHB und mit der RUAG einen offenen und regelmässigen Austausch. Dank diesem Dialog kann sich transfair bei Problemen direkt an den betroffenen Stellen für das Personal einsetzen und so oft Verbesserungen erzielen. Unter anderem begleitet transfair Reorganisationen und personelle Veränderungen. transfair kümmert sich dabei um das gesamte Personal, aber auch um das einzelne Mitglied, dass sich mit Problemen am Arbeitsplatz konfrontiert sieht.