Zukunftsmodelle SBB Cargo International

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Öffentlicher Verkehr

Wertvolle Zu­kunfts­mo­del­le mit SBB Cargo International verhandelt

Im Nachgang zum Abschluss des neuen GAV haben die Personalverbände mit SBB Cargo International abgemacht, attraktive Zukunftsmodelle zu erarbeiten. transfair konnte erfolgreich zwei sehr interessante Modelle für die Mitarbeitenden verhandeln, welche per 1. Januar 2024 in Kraft treten und auch der Gesunderhaltung dienen.

Bruno Zeller
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Gewerkschaft transfair handelt wegweisende Zukunfts- und Pesionierungsmodelle für Personal von SBB Cargo aus

Zukunftsmodell 62 Plus

Um für ältere Mitarbeitende neue Möglichkeiten bei ihrer Pensionierung anzubieten, wird das Zukunftsmodell 62 Plus ins Leben gerufen. Mit diesem Modell wird ein gleitender Ausstieg aus dem Berufsleben zwischen 62 und 65 Jahren ermöglicht. Dies entweder in Form eines Zuschusses, der das reduzierte Einkommen bei vorzeitiger (Teil-)Pensionierung teilweise kompensiert, oder in Form einer Einlage in die Pensionskasse (PK) bei Weiterbeschäftigung. Die Mitarbeitenden wählen spätestens sechs Monate nach ihrem 61. Geburtstag die passende Variante:

  • Weiterbeschäftigung ab 62 Jahren mit monatlichen PK-Einlagen zur Verstärkung des Alterskapitals bis zur ordentlichen Pensionierung.
  • Frühzeitige Teilpensionierung ab 62 Jahren mit Unterstützung bei der Finanzierung der AHV-Überbrückungsrente oder mit monatlichen PK-Einlagen bis zur ordentlichen Pensionierung.
  • Frühzeitige Pensionierung ab 62 Jahren mit Unterstützung bei der Finanzierung der AHV-Überbrückungsrente.

Massgebend für die Höhe der finanziellen Unterstützung ist der durchschnittliche Beschäftigungsgrad während der letzten 10 Jahre bis zum 62. Geburtstag. Der Maximalbetrag beläuft sich auf 36 000 Franken pro Person.

Lebensarbeitszeitkonto

Das Lebensarbeitszeitkonto soll einen Beitrag zur besseren Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit sowie zur allgemeinen Gesundheitsförderung leisten. Das Modell erlaubt Mitarbeitenden, auf freiwilliger Basis auf einem individuellen Zeitkonto verschiedene Ansparelemente anzusparen. Diese können später für persönliche Zwecke, als zusammenhängender bezahlter Urlaub oder als eine individuelle Arbeitszeitreduktion (auch vor der  Pensionierung) verwendet werden. Ansparelemente  für GAV-Mitarbeitende (Geldelemente werden in Stunden umgerechnet):

  • Ende Kalenderjahr max. 41 Stunden aus Zeitguthaben der Jahresarbeitszeit
  • 1 übergesetzliche Ferienwoche
  • Treueprämie
  • Nacht- und Sonntagszulagen
  • 1–7 Prozent des Jahreslohns oder 50 Prozent bzw. 100 Prozent des 13. Monatslohns

Jährlich können bis 150 Stunden angespart werden. Die näheren Eckwerte der Modelle sind in Vereinbarungen festgehalten.