Klärung der Mitglieder-Anliegen
transfair konnte am Sozialpartnergespräch diverse Anliegen von Mitgliedern der ETHZ klären.
Finanzielle Beteiligung des Arbeitgebers am Mobiltelefon
Muss das Mobiltelefon an der ETHZ geschäftlich genutzt werden, beteiligt sich die ETHZ je nach Umfang des Nutzens an den Abo- und/oder Gerätekosten. Ist dies nicht der Fall, sollen sich Mitarbeitende erst an die vorgesetzte Person, dann ans HR wenden.
Teuerungsausgleich auf den Zulagen
Seit 1. Januar 2020 werden die Zulagen in Prozent vom Lohn berechnet und an die Teuerung angepasst. Es existieren, abgesehen vom Bereitschaftsdienst, keine Frankenbeträge mehr. Die Entschädigung für den Bereitschaftsdienst wurde per 1. Januar 2023 um 3 Prozent angepasst.
Verschiedene Erfahrungsvergütungen bei PhD-Gehaltsstufen
Die PhD-Gehaltsstufen können aus folgenden Gründen variieren:
Übernehmen Doktorierende weitere Aufgaben, wie bspw. Lehrfunktionen, erhalten sie eine höhere Gehaltsstufe.
- In kompetitiveren Forschungsbereichen werden höhere Gehaltsstufen finanziert, weil sonst keine Doktorierenden gefunden werden.
- transfair findet diese Diskriminierung zwischen den Forschungsbereichen nicht korrekt und hat dies im Gespräch klar zum Ausdruck gebracht.
Generell befinden sich ein Drittel der Doktorierenden im Standardansatz und zwei Drittel über dem Standard-Ansatz. Der Schweizerische Nationalfonds plant die Ansätze auf 2025 nochmals anzupassen. Der Umfang ist noch unklar.
Differenz Gehälter Doktorierende ETHZ und EPFL
Eine Differenz der Gehälter der Doktorierenden der ETHZ und ETH Lausanne (EPFL) besteht bei den Personen im Standard-Ansatz und damit bei einem Drittel der Doktorierenden. Bereits ab der nächsthöheren Stufe, sind die Ansätze der ETHZ besser als jene der EPFL. Die ETHZ hat aber eine Arbeitsgruppe gegründet, die sich mit dem Problem auseinandersetzt. Die ETHZ will sich vom Standard-Ansatz verabschieden. transfair begrüsst die Entwicklung und verfolgt diese weiter.
