transfair erwartet ein klares Zeichen der Rhätischen Bahn an ihre Mitarbeitenden:
- eine generelle Lohnerhöhung in den Ausmassen der aktuellen Jahresteuerung.
- die nötigen Mittel, welche für die Aufrechterhaltung des Lohnsystem benötigt werden.
- Nicht zu vergessen, dass aufgrund der Pandemie und der wirtschaftlichen Situation im letzten Jahr, diese benötigten Mittel gekürzt wurden. Diese Kürzung soll nun zusätzlich an das Personal fliessen.
Mit all diesen Massnahmen soll für die Mitarbeitenden ein Reallohnverlust verhindert werden und die Kaufkraft erhalten bleiben.
Die Teuerung ist aktuell auf einem so hohen Niveau wie schon lange nicht mehr. Die Unsicherheit, wie sich die Teuerung entwickelt, ist gross. Vor allem bei den Arbeitnehmenden mit tieferen Löhnen steigen die finanziellen Sorgen übermässig an. Unter diesen schwierigen Voraussetzungen geben die Mitarbeitenden der Rhätischen Bahn Tag für Tag ihr Bestes, um den Ausbau und die Weiterentwicklung der Rhätischen Bahn voranzutreiben. Es braucht in allen Bereichen gutes und motiviertes Personal. Die Rhätische Bahn als Abreitgeberin kann durch zeitgemässe und soziale Arbeitsbedingungen sowie faire Löhne viel dazu beitragen. Nur so können genügend motivierte und gute Mitarbeitende dem Unternehmen erhalten bleiben und neue gefunden werden. Fachkräfte werden gesucht und diese zu halten, wird immer schwieriger. Gibt es bessere Publicity als gute Lohnabschlüsse, welche auch für die Personalgewinnung und für die Personalbindung von unschätzbarem Wert sind?
Die Schwerpunkte für die Weiterentwicklung des FAV bilden folgende Punkte:
- Lohn / Lohnentwicklung
- Pikettentschädigung
Des Weiteren sind die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und andere Entschädigungen Punkte die thematisiert werden.
