Öffentlicher Verkehr

Lohnresultat der BLS 2023

transfair und die anderen Sozialpartner einigten sich mit der BLS nach intensiven Verhandlungen auf eine generelle Lohnerhöhung von 2 Prozent, eine Einmalprämie in der Höhe von 0,3 Prozent der Lohnsumme und eine Lohnerhöhung von 0,9 Prozent, die sich aus dem Lohnsystem der BLS ergibt. Insgesamt entspricht das Lohnmassnahmen von 3,2 Prozent der Lohnsumme. Damit werden die Anstrengungen und erbrachte Flexibilität der Mitarbeitenden honoriert.

Fritz Bütikofer

• 09. Dezember 2022

Das Wichtigste in Kürze

transfair und die BLS einigen sich auf die Lohnmassnahmen 2023:

Generelle Lohnerhöhung von 2,0 Prozent
Einmalprämie von 0,3 Prozent
Lohnerhöhung von 0,9 Prozent aus dem Lohnsystem der BLS

Befriedigendes Ergebnis

Fritz Bütikofer, Verantwortlicher der Sozialpartnerschaft BLS, bewertet das Ergebnis als positiv. In vier intensiven Verhandlungsrunden konnte schlussendlich ein für beide Seiten befriedigendes Lohnresultat erzielt werden. Insgesamt erhalten die BLS-Mitarbeitenden Lohnmassnahmen von 3,2 Prozent. Davon entsprechen 2 Prozent einer generellen Lohnerhöhung, 0,3 Prozent einer Einmalprämie und 0,9 Prozent einer Lohnerhöhung, die sich aus dem Lohnsystem der BLS ergibt.

Insbesondere die generelle Lohnerhöhung von 2 Prozent ist für transfair als Erfolg zu verzeichnen.

Ein wichtiges Signal

Die Lohnmassnahmen 2023 sind für die BLS-Mitarbeitenden ein positives Signal der Wertschätzung und Honorierung der historisch hohen Teuerung. Die Arbeitnehmenden haben in den letzten Jahren viel geleistet und damit die Lohnerhöhung mehr als verdient. Damit zeigt die BLS, dass sie an die Zukunft und die Mitarbeitenden denkt.