Dank transfair: Individuelle Lohnanpassung beim PostAuto-Fahrpersonal

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Post/Logistik

Das PostAu­to-Fahr­per­so­nal erhält individuelle Lohnanpassung

Im Herbst 2022 haben sich Mitglieder bei transfair gemeldet und beanstandet, dass die Löhne der bestehenden PostAuto-Fahrenden und der Neuangestellten nicht nachvollziehbare Unterschiede aufweisen. Scheinbar wurden langjährige Mitarbeitende von Neueingetretenen lohntechnisch überholt, was zu Missstimmung bei den betroffenen Mitarbeitenden führte. Nach konstruktiven Gesprächen mit PostAuto gibt es nun dank dem Einsatz von transfair per 1. Januar 2024 Lohnkorrekturen.

Urs Jungen
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In Kürze

  • Mehr als 300 Fahrdienstmitarbeitende von PostAuto Regie erhalten dank transfair mehr Lohn.
  • Die Löhne der neuen und bestehenden Mitarbeitenden sind nun wieder besser abgestimmt.
  • Lohnmassnahmen 2024 gelten auch für diese mehr als 300 Mitarbeitenden.

Mehrere Mitglieder haben im Herbst 2022 Besorgniserregendes zur Sprache gebracht: die Löhne der neuen Mitarbeitenden von PostAuto im Fahrdienst sind zum Teil wesentlich höher als die Löhne der bereits jahrelang bei PostAuto Angestellten. Dein Personalverband transfair reagierte sofort und suchte mit PostAuto das Gespräch. Das Anliegen von transfair stiess bei PostAuto auf offene Ohren. transfair spürte schnell, dass PostAuto das Problem ernst nimmt und die Situation verbessern will.

Schweizweite Untersuchung der Löhne

Als erstes hat PostAuto eine schweizweite Lohnanalyse des Fahrpersonals im Betrieb gemacht. Mit der Analyse hat PostAuto überprüft, wie sich unter anderem die Löhne der langjährigen Mitarbeitenden zu den Einstiegslöhnen von neuen Mitarbeitenden verhalten. Die Lohnanalyse hat bestätigt, dass im Segment «Neueinsteiger versus bestehende Mitarbeitende» Handlungsbedarf besteht. Neue Mitarbeitende haben zum Teil höhere Löhne als bestehende Mitarbeitende. Durch den Fachkräftemangel angeheizt sind neue Mitarbeitende zu höheren Löhnen angestellt worden. Dies führte zu einem Ungleichgewicht beim Lohngefüge, welches nun korrigiert wird.

300 Mitarbeitende erhalten mehr Lohn

Ab 1. Januar 2024 erhalten mehr als 300 Mitarbeitende bei PostAuto Regie mehr Lohn.

  • Fahrdienstmitarbeitende FS 05, die vor 2023 bei PostAuto angestellt wurden und deren Lohn unter einer je PostAuto Region definierten Jahreslohngrenze liegen, werden einmalig auf diese Lohnuntergrenze angehoben.
  • Mitarbeitende, die vor 2018 angestellt wurden, werden auf eine leicht höhere Lohnuntergrenze angehoben.
  • Die individuellen Erhöhungen liegen zwischen 100 CHF und ca. 6000 CHF pro Jahr.

Diese Angleichung der Löhne zählt im Übrigen nicht zu den Lohnmassnahmen 2024! Die Lohnverhandlungen mit PostAuto beginnen erst. Und das Personal wird auch von den Verhandlungsergebnissen 2024 profitieren.

Neu zwei Dienstorte möglich

Der Dienstort ist im Einzelarbeitsvertrag festgehalten. Nun gibt es die Möglichkeit, einen zweiten Dienstort zu definieren. Die Sozialpartner einigten sich darauf, dass PostAuto in der ganzen Schweiz maximal 20 sogenannte Dienstortpaare bilden kann. Diese Dienstortpaare sind in einer Vereinbarung festgehalten. Diese Dienstortpaare bilden die Voraussetzung, dass Mitarbeitende ab 1. Januar 2024 flexibler eingesetzt werden können. Die Mitarbeitenden entscheiden durch die persönliche Vereinbarung selbst, ob sie einverstanden sind mit einem allfälligen zweiten, genau definierten Dienstort. Aus einer Nichtunterzeichnung der persönlichen Vereinbarung dürfen keine persönlichen Nachteile entstehen. Auch mit der Unterzeichnung werden weiterhin die gemäss GAV und AZG geschuldeten Entschädigungen für auswärtige Einsätze ausgerichtet, wie Auswärtsmahlzeiten und -pausen, Mehrwegentschädigung in Zeit und Geld. Die Mehrwegzeit wird neu monatlich auf das individuelle Zeitzuschlagskonto (CZS-Konto) gutgeschrieben und die effektiven Kilometer werden halbjährlich entschädigt. Zusätzliche Punkte in der Vereinbarung schützen die Mitarbeitenden.

Die neue Vereinbarung bringt Verbesserungen mit sich. Die vorherige sah nämlich keine Entschädigung vor und hatte keine individuellen Wahlmöglichkeiten. So kann jede Person selbst entscheiden, ob diese Vereinbarung einen Mehrwert, wie zum Beispiel mehr Abwechslung, bietet.

transfair zeigt sich zufrieden

transfair und der Firmenvorstand von PostAuto sind mit diesem guten Resultat zufrieden. Der Personalverband dankt all jenen, die zu diesem Ergebnis beigetragen haben. Diese Beispiele zeigen eindrücklich auf, welchen Unterschied transfair erwirken konnte und wie wichtig eine konstruktive Sozialpartnerschaft auf Augenhöhe für die Mitarbeitenden ist.