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transfair est un partenaire social reconnu de PostFinance et s’engage pour des conditions de travail modernes et des salaires équitables.

Nouvelles de PostFinance

Roberto Cirillo
Communiqué de presse

transfair prend position sur la démission du CEO de la Poste

17. janvier 2025
Le logo sur le toit du siège de la Poste à Berne vu d'en haut
Communiqué de presse

Poste : les négociations salariales 2025 vont en conciliation

15. janvier 2025
Une filiale de la Poste

Filiales de la Poste : transfair exige de la prudence

30. octobre 2024
Des personnes descendent d'un car postal

CarPostal : l’intervention de transfair couronnée de succès

29. octobre 2024
Un car postal monte la montagne

Réorganisation CarPostal : transfair critique

14. octobre 2024
Grand cinéma: Congrès de branche Poste/Logistique 2024

Grand cinéma: Congrès de branche Poste/Logistique 2024

13. septembre 2024
Après près d’un an de négociations, les partenaires sociaux et la Poste ont abouti à un paquet de base pour la nouvelle CCT

Nouvelle CCT Poste CH et PostFinance

11. septembre 2024
Communiqué de presse

Fin des négociations sur la CCT Poste

11. septembre 2024
La Poste doit travailler avec transfair à la satisfaction du personnel

Sondage du personnel Poste : légère tendance à la baisse

06. septembre 2024
Afficher toutes les actualités

Ce pour quoi transfair s’engage auprès de PostFinance

Chez PostFinance, la numérisation donne le ton. PostFinance veut devenir une Digital Powerhouse et met ce projet en œuvre de manière conséquente. Les collaboratrices et collaborateurs ont besoin d’un partenaire fort pour garder le cap. transfair est le porte-parole du personnel et s’engage pour des conditions de travail modernes et des salaires équitables.

En savoir plus

Conditions de travail modernes

transfair s’engage pour des salaires équitables et des prestations sociales supérieures à la moyenne.

Renforcer le partenariat social

CoSpé. Le partenariat social est empreint d’une collaboration constructive. transfair veut encore intensifier cette collaboration.

Accompagner la numérisation

La clé du succès réside dans le personnel. Pour transfair, il est important que PostFinance renforce son personnel.

Influencer décisions politiques

transfair lutte contre la privatisation totale de PostFinance et s’engage pour que l’interdiction d’octroyer des crédits & des hypothèques soit levée.

Responsable partenariat social

Marco Kaderli Secrétaire régional de la Région Centre

marco.kaderli@transfair.ch 079 630 33 44

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« Il n’existe pas de problèmes, seulement des solutions pertinentes. C’est pourquoi je m’engage très volontiers pour nos membres ! »

CCT & conditions de travail

Tu trouveras ici tes conditions de travail actuelles.

CCT PostFinance

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Guide

Tu as un problème au travail ou des questions sur ton salaire ou la prévoyance ? Les expert-e-s de transfair te donneront des conseils et des astuces pour relever les défis sur ton lieu de travail.

En savoir plus

Conseils et aide

Hotline pour tes questions urgentes

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Sections

Les sections forment la base du travail du syndicat.

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À la recherche d’un partenaire fort ?

transfair est toujours à tes côtés et négocie pour toi des conditions de travail modernes ainsi que de meilleurs salaires. transfair est ton bras droit au travail et te permet de profiter de 33+ avantages et rabais.

Devenir membre

33+ avantages

transfair s’engage à plusieurs niveaux en faveur des employé-e-s en Suisse et se mobilise pour des conditions de travail modernes, des salaires progressistes et une bonne prévoyance vieillesse.

Avantages

De nombreux rabais

Profite, grâce à ton adhésion à transfair ! Tu as tout à y gagner, profite de nos avantages exclusifs, découvres nos offres ci-dessous.

Protection juridique

Conseil juridique et protection juridique

Conseils et aide

Hotline pour tes questions urgentes

Formation continue

Offre attractive de cours et de formation

Représentation des intérêts

Représentation des intérêts aux niveaux politique et économique

Communauté

Que ce soit jeune ou plutôt plus âgé. Chez transfair, tout le monde se réunit, lors de randonnées à la retraite ou lors d’événements pour les jeunes.

Cotisation

Salaire annuel brut
*Cotisation/mois
jusqu'à 14 999 CHF
8 CHF
15 000 à 29 999 CHF
16 CHF
30 000 à 49 999 CHF
25 CHF
50 000 à 69 999 CHF
30 CHF
70 000 à 79 999 CHF
33 CHF
80 000 à 89 999 CHF
36 CHF
90 000 à 99 999 CHF
39 CHF
100 000 à 119 999 CHF
42 CHF
120 000 à 129 999 CHF
45 CHF
130 000 à 139 999 CHF
49 CHF
à partir de 140 000 CHF
53 CHF
Personnes en formation
5 CHF
Retraités avec droit à la rente
15 CHF
Conjoint(es)/concubin(es)/membres décédés
7.50 CHF
Sans emploi
15 CHF
En congé sans solde
gratuit
Dès 80 ans
gratuit

*La section peut demander une cotisation de section pour l’accomplissement de ses tâches. La cotisation de section ne doit pas dépasser 25% de la cotisation centrale.

Il incombe au membre d’annoncer une éventuelle correction de son salaire annuel brut. Les cotisations ne seront pas remboursées rétroactivement.

 

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