Ce pour quoi transfair s’engage dans la branche

Des conditions de travail attrayantes et une caisse de pension solide

En tant que partenaire social, transfair est toujours impliqué dans les négociations importantes concernant les conditions de travail, les salaires et les prestations sociales. transfair s’engage pour des conditions de travail attrayantes sous la forme de conventions collectives de travail (CCT) ou de CCT d’entreprise modernes, de salaires équitables et de prestations sociales supérieures à la moyenne. transfair met tout particulièrement l’accent sur la conciliation entre travail et vie privée.

La prévoyance professionnelle, soit le renforcement de la caisse de pension, est une autre priorité de transfair. Pour que le niveau des rentes puisse être garanti durablement et qu’il soit possible de vivre dignement à la retraite.

Renforcer la participation des membres

Le personnel qui peut s’impliquer dans l’environnement de son propre travail est plus motivé et plus efficace. transfair tient à ce que ses membres puissent participer et avoir leur mot à dire dans de nombreux domaines chez transfair ou chez leur employeur.

transfair veut encourager la participation chez l’employeur dans les commissions du personnel. Il s’agit d’y développer les différentes possibilités de participation et de les renforcer avec des membres de transfair.

Dans le travail au sein de la branche également, il est important pour transfair d’impliquer ses membres. Le syndicat veut là aussi renforcer la collaboration et la communication avec ses membres. C’est au sein des organes de la branche que les affaires importantes sont discutées et que les mandats et les orientations sont définis. Ce n’est que grâce à ce travail que transfair peut intervenir là où il est nécessaire d’agir. Toute personne souhaitant participer à la branche au sein de transfair peut s’annoncer ici ((Link auf Branchenvorstand)).

Promouvoir l’employabilité du personnel des TP

Le monde du travail change, le personnel est de plus en plus sous pression. Les entreprises des transports publics sont également sous pression. transfair s’engage pour que cette pression ne se répercute pas sur le personnel et met l’accent sur la protection du personnel contre les effets négatifs.

En principe, l’employeur a un devoir d’assistance envers son personnel. De l’avis de transfair, cela implique aussi que le personnel soit suffisamment formé pour pouvoir amortir les pénuries de personnel prévisibles ou les changements de profil professionnel. transfair s’engage de ce fait pour que les entreprises des transports publics fassent une planification du personnel prévoyante et qu’elles forment, perfectionnent et encouragent leur personnel.

Influence sur la politique en faveur des transports publics

Les entreprises des transports publics dépendent des pouvoirs publics, c’est-à-dire de la Confédération et des cantons. Car ce sont ces derniers qui donnent les mandats aux entreprises de transport quant au nombre de lignes à desservir et au nombre de personnes à transporter.

Le système des transports publics est très complexe et fortement influencé par la politique de Berne. Dans un contexte politique tendu, transfair exerce une influence sur la politique et peut ainsi modifier les conditions cadre en faveur des transports publics. transfair se concentre sur les trois thèmes suivants :

1. Moyens financiers.
   Pour que les transports publics puissent continuer à rouler de manière sûre, ponctuelle et avec une qualité élevée, des fonds suffisants doivent être alloués à la maintenance, au développement et à la modernisation des trains et de l’infrastructure ferroviaire.
2. Plus de trafic sur le rail.
   Il faut renforcer le rail, respectueux du climat. transfair soutient des mesures qui augmentent la part de marché des transports publics dans le trafic global au niveau national. Cela vaut autant pour le transport de voyageurs que de marchandises.
3. Des règles claires pour tous.
   Pour que les transports publics fonctionnent dans leur diversité et en interaction avec les autres types de mobilité, il faut des règles et des conditions cadre claires. Toutes les entreprises qui interviennent dans les transports publics doivent respecter ces règles. C’est essentiel pour éviter le dumping salarial ou des attaques contre les bonnes conditions de travail.