Ecco per cosa si batte transfair nel settore

Condizioni di lavoro attrattive e una cassa pensioni stabile

Come partner sociale, transfair siede al tavolo delle importanti negoziazioni sugli stipendi e sulle condizioni di lavoro nonché sulle prestazioni sociali. transfair si impegna a favore di condizioni d’impiego attrattive sotto forma di moderni contratti collettivi di lavoro o di contratti aziendali di lavoro nonché di salari equi e prestazioni sociali sopra la media. transfair presta particolare attenzione affinché sia garantito l’equilibrio tra vita lavorativa e privata.

Un’altra priorità di transfair sta nel rafforzamento della previdenza professionale o della cassa pensioni, al fine di garantire a lungo termine il livello delle rendite per vivere dignitosamente.

Forte partecipazione dei membri

Il personale che può partecipare nel contesto del suo lavoro è più motivato ed efficiente. Per transfair è importante che i suoi membri possano partecipare e avere voce in capitolo in molti settori relativi al sindacato e presso i loro datori di lavoro.

transfair vuole promuovere la partecipazione nelle commissioni del personale presso il datore di lavoro, all’interno delle quali bisogna aumentarne e rafforzarne le diverse possibilità in collaborazione con i membri di transfair.

Per transfair è importante coinvolgere i suoi associati anche nel lavoro che svolge per la categoria e anche in questo caso vuole rafforzare la collaborazione e la comunicazione nei confronti dei suoi membri. Negli organi di categoria si discutono importanti questioni e si definiscono mandati e linee d’azione. Solo grazie a questo lavoro, transfair può preparare il terreno per intervenire. Chi desidera partecipare all’interno della categoria, può comunicare la sua disponibilità qui.

Promozione dell’idoneità al mercato del lavoro del personale TP

Il mondo del lavoro sta cambiando e i lavoratori sono sempre più sotto pressione, così come lo sono anche le imprese dei trasporti pubblici. transfair si batte affinché questa pressione non si trasmetta sul personale. L’attenzione del sindacato si concentra sulla protezione del personale dagli effetti negativi.

Fondamentalmente, il datore di lavoro ha un obbligo di assistenza nei confronti del personale. Secondo transfair, questo obbligo comprende anche la garanzia che il personale possa seguire un numero sufficiente di corsi di formazione continua per compensare carenze di personale prevedibili o cambiamenti dei profili professionali. transfair si impegna pertanto affinché le imprese di trasporto pubblico svolgano una pianificazione lungimirante del personale e lo promuovano con corsi di formazione e di formazione continua.

Influenzare la politica a favore dei trasporti pubblici

Le imprese di trasporto pubblico dipendono dal settore pubblico, ossia dalla Confederazione e dai Cantoni, poiché sono loro che decidono su quante linee devono operare e quante persone devono trasportare.

Il sistema dei trasporti pubblici è molto complesso e viene fortemente influenzato dalla politica a Berna. In un contesto politico caratterizzato dalle tensioni, transfair influenza la politica e cambia così le condizioni quadro a favore dei trasporti pubblici. transfair si concentra sui seguenti tre temi:

1. mezzi finanziari
   Per garantire anche in futuro trasporti pubblici sicuri, puntuali e di elevata qualità, sono necessari fondi a sufficienza per mantenere, ampliare e modernizzare anche i treni e l’infrastruttura ferroviaria;
2. più traffico su rotaia
   Il trasporto su rotaia rispettoso del clima deve essere rafforzato. transfair vuole sostenere le misure che aumentano la quota del traffico su rotaia sul totale dei trasporti in tutta la Svizzera, sia nel trasporto di persone che di merci.
3. regolamentazioni chiare per tutti
   Per far funzionare il traffico pubblico nella sua molteplicità e anche in interazione con gli altri tipi di mobilità, servono regole e condizioni quadro chiare che tutte le imprese operanti nel settore dei trasporti pubblici devono rispettare. Ciò è importante al fine di evitare dumping salariale e attacchi alle buone condizioni di lavoro.