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transfair è partner sociale riconosciuto di PostFinance e si batte per condizioni di lavoro al passo con i tempi e salari equi.

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Chiusura di filiali della Posta: transfair esige cautela

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29. ottobre 2024
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13. settembre 2024
Dopo quasi un anno di trattative, i partner sociali e la Posta hanno concordato un pacchetto base del nuovo contratto collettivo di lavoro (CCL)

Nuovo CCL per Posta CH e PostFinance

11. settembre 2024
Comunicato stampa

Conclusione delle trattative per il CCL Posta

11. settembre 2024
La Posta deve collaborare con transfair sulla soddisfazione delle collaboratrici e dei collaboratorideve collaborare con transfair sulla soddisfazione delle collaboratrici e dei collaboratori
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Posta: Leggera tendenza al ribasso nell'indagine sul personale

06. settembre 2024

Posta: bene a sapersi!

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Il giorno delle elezioni alle COPE si avvicina e il tuo voto conta!

01. novembre 2023
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Ecco per cosa si batte transfair nei confronti di PostFinance

Presso PostFinance è la digitalizzazione a dettare legge. PostFinance si autodefinisce Digital Powerhouse e mette coerentemente in atto questo proposito. Per mantenere i collaboratori idonei al mercato del lavoro, c’è bisogno di un partner forte. transfair è il portavoce del personale e si batte per condizioni di lavoro moderne e salari equi.

Ecco per cosa si batte transfair nei confronti di PostFinance

Condizioni di lavoro attrattive

transfair si impegna a favore di condizioni di lavoro attrattive, di salari equi e prestazioni sociali sopra la media.

Rafforzare il partenariato sociale

Il partenariato sociale è caratterizzato da una collaborazione costruttiva che transfair desidera intensificare ulteriormente.

Accompagnare i collaboratori

Per transfair è importante che PostFinance rafforzi il suo personale e lo mantenga idoneo per il mercato del lavoro tramite la formazione (continua).

Influenzare le decisioni politiche

transfair combatte contro la privatizzazione totale di PostFinance e si impegna affinché sia abolito il divieto di concedere crediti e ipoteche.

Responsabile del partenariato sociale

Marco Kaderli Segretario regionale Regione Centro

marco.kaderli@transfair.ch 079 630 33 44

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«Non esistono i problemi, esistono solo soluzioni appropriate. Per questo mi impegno con passione a favore dei nostri membri!»

CCL & condizioni di lavoro

Qui puoi trovare le tue condizioni di lavoro attuali.

CCL PostFinance

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SA CCL Post CH

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Consigli

Hai un problema sul posto di lavoro o domande relative al salario o alla previdenza? Gli esperti di transfair ti forniscono consigli e suggerimenti per affrontare nel modo giusto le sfide del mondo del lavoro.

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Sezioni

Le sezioni sono alla base del lavoro svolto dal sindacato.

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Vuoi un partner forte al tuo fianco?

transfair negozia per te condizioni di lavoro moderne, aumenti salariali ed è sempre al tuo fianco. Fai di transfair il tuo braccio forte sul posto di lavoro e approfitta di 37+ vantaggi e agevolazioni.

Aderire

37+ vantaggi

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Vantaggi

Molteplici agevolazioni

Approfitta dei nostri vantaggi esclusivi per gli associati.

Assistenza giuridica

Protezione giuridica professionale

Consulenza e aiuto

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Perfezionamento

transfair ti offre corsi di formazione e perfezionamento gratuiti

Rappresentanza

Rappresentanza degli interessi politici ed economici

Comunità

Da transfair tutti sono i benvenuti e tutti si riuniscono, in escursioni in pensione o in occasione di eventi giovanili.

Quote sindacali

Reddito annuo lordo
*Quote al mese
fino a 14 999 CHF
8 CHF
15 000 fino a 29 999 CHF
16 CHF
30 000 fino 49 999 CHF
25 CHF
50 000 fino a 69 999 CHF
30 CHF
70 000 fino a 79 999 CHF
33 CHF
80 000 fino a 89 999 CHF
36 CHF
90 000 fino a 99 999 CHF
39 CHF
100 000 fino a 119 999 CHF
42 CHF
120 000 fino a 129 999 CHF
45 CHF
130 000 fino a 139 999 CHF
49 CHF
da 140 000 CHF
53 CHF
Persone in formazione
5 CHF
Pensionati con rendita
15 CHF
Coniugi e conviventi di membri deceduti
7.50 CHF
Persone disoccupate
15 CHF
Persone in congedo non retribuito
esenti
Persone oltre gli 80 anni d’età
esenti

*Per l'adempimento dei propri compiti, le sezioni possono riscuotere quote che tuttavia non devono superare il 25 % di quella riscossa dalla Centrale.

I membri sono tenuti a notificare tutte le eventuali modifiche del reddito annuo lordo. Non vengono rimborsate quote con effetto retroattivo.

 

  • Per maggiori informazioni sulle quote sindacali consultare il rispettivo Regolamento.
  • Qui puoi trovare gli statuti di transfair.

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