Una maggiore qualità di vita grazie al nuovo CCL Posta

transfair ha negoziato per te un nuovo contratto collettivo di lavoro (CCL) che a partire dal 1° gennaio 2025 offrirà condizioni di lavoro allettanti e al passo con i tempi. transfair è soddisfatto del risultato ottenuto nell’ambito del CCL il quale prevede miglioramenti per tutto il personale.

I risultati in breve

• Indennità più elevate per il lavoro notturno, domenicale e di picchetto
  • Lavoro serale, d’ora in poi: 8 CHF/ora (+14%)
  • Lavoro notturno, d’ora in poi: 8 CHF /ora (+14%)
  • Lavoro domenicale, d’ora in poi: 12.50/ora CHF (+14%)
  • Indennità di picchetto, d’ora in poi: 6 CHF/ora (+20%)
• Premi di fedeltà più elevati: d’ora in poi CHF 1 650 anziché CHF 1 500
• 10 giorni festivi (+1)
• Due anziché quattro regioni salariali. Ciò significa che le due regioni inferiori saranno eliminate, il che potrebbe portare ad un aumento di stipendio per le persone che si trovavano in regioni inferiori.
• Per le misure salariali con chiave di ripartizione equa viene garantito uno 0,4 per cento della somma salariale annuale.
• Anche le persone in formazione ne beneficeranno: d’ora in poi i loro stipendi saranno integrati nel CCL.

I diritti acquisti saranno mantenuti:

• almeno 6 settimane di vacanze,
• congedo di maternità di 18 settimane al 100 per cento dello stipendio
• 4 settimane di congedo di paternità/parentale
• diritto a contributi finanziari per la custodia di bambini complementare alla famiglia (se le condizioni sono soddisfatte)
• e molto altro ancora.