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Nouvelles des CFF

Un insigne de la police des transports des CFF sur l'épaule d'un policier

Ce pour quoi transfair s’engage auprès des CFF

Les transports publics forment la colonne vertébrale de la Suisse. Le personnel est la clé du succès. transfair s’engage pour que l’ensemble du personnel des CFF bénéficie de conditions de travail modernes et de salaires équitables.

Ce pour quoi transfair s’engage auprès des CFF

Conditions de travail modernes

transfair s’engage pour des conditions de travail attrayantes par le biais de la convention collective de travail des CFF.

Formation continue

Pour transfair, il est important que les CFF renforcent leur personnel et le maintiennent en forme pour le marché du travail.

Renforcer le partenariat social

transfair entretient un dialogue régulier et respectueux avec les CFF. transfair veut encore intensifier cette collaboration.

Influence sur la politique

En tant que plus grand prestataire de transports publics, les CFF dépendent fortement de la politique, de la Confédération et des cantons.

26.11.2024 · 16:00

Marché Voyageurs CFF montre à transfair les évolutions actuelles du marché. L’orientation client/la numérisation restent en ligne de mire.
19.11.2024 · 16:00

transfair a rencontré le 18.11.24 la direction du groupe CFF. Les orientations prises montrent la voie à suivre pour les prochaines années.
22.08.2024 · 15:00

Le CA des CFF et transfair ont abordé des thèmes politiques et de partenariat social : moyens financiers TP, négociations CCT/BAR, sécurité.
30.05.2024 · 12:00

Le métier de mécanicien de locomotive restera attractif à l'avenir. Les CFF ont dédié une locomotive au personnel des locomotives.

Baptême de la locomotive
14.05.2024 · 12:00

Rencontre au sommet CFF : la Confédération fait des économies. L’argent pour exploiter/développer les CFF (infra/fret) pourrait manquer.
18.04.2024 · 12:00

Fonds de numérisation CFF : un nouveau projet étudie les effets possibles de l’utilisation de l’IA sur les groupes professionnels des CFF.
16.11.2023 · 11:00

Les CFF veulent renforcer la protection du personnel. Des mesures vont dans la bonne direction. Le personnel sera informé en temps voulu.
10.11.2023 · 15:00

transfair et la direction du groupe CFF ont échangé sur la situation économique, le dossier UE et des sujets politiques liés aux TP.
27.09.2023 · 12:00

Lors d’entretiens au sommet avec les directions CFF Production et Marché Voyageurs, transfair a abordé le thème de la santé du personnel.
21.09.2023 · 17:00

Les CFF ont répondu à une demande de longue date de transfair : salaire de départ des chef fe s circulation des trains adapté au 1.9.2023.

Responsable partenariat social

Bruno Zeller Responsable de la branche Transports publics

bruno.zeller@transfair.ch 079 884 13 16

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« Les transports publics forment la colonne vertébrale de notre société. Mon engagement est au service de bonnes conditions de travail et de la satisfaction des salariés dans les transports publics. »

CCT & conditions de travail

Tu trouveras ici tes conditions de travail actuelles.

CFF CCT

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Loi sur la durée du travail

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Ordonnance relative à la loi sur la durée du travail

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Guide

Tu as un problème au travail ou des questions sur ton salaire ou la prévoyance ? Les expert-e-s de transfair te donneront des conseils et des astuces pour relever les défis sur ton lieu de travail.

Conseils et aide

Hotline pour tes questions urgentes

Sections

Les sections forment la base du travail du syndicat.

À la recherche d’un partenaire fort ?

transfair est toujours à tes côtés et négocie pour toi des conditions de travail modernes ainsi que de meilleurs salaires. transfair est ton bras droit au travail et te permet de profiter de 33+ avantages et rabais.

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33+ avantages

transfair s’engage à plusieurs niveaux en faveur des employé-e-s en Suisse et se mobilise pour des conditions de travail modernes, des salaires progressistes et une bonne prévoyance vieillesse.

Avantages

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Protection juridique

Conseil juridique et protection juridique

Conseils et aide

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Formation continue

Offre attractive de cours et de formation

Représentation des intérêts

Représentation des intérêts aux niveaux politique et économique

Communauté

Que ce soit jeune ou plutôt plus âgé. Chez transfair, tout le monde se réunit, lors de randonnées à la retraite ou lors d’événements pour les jeunes.

Cotisation

Taux d’activité

*Cotisation par mois

Jusqu’à 20 %

8 CHF

Au-dessus de 20 à 40 %

16 CHF

Au-dessus de 40 à 60 %

25 CHF

Au-dessus de 60 %

35 CHF

Personnes en formation

gratuit

Retraités avec droit à la rente

15 CHF

Conjoint(e)s et concubin(e)s de membres décédés

CHF 7.50

Sans emploi

15 CHF

En congé sans solde

gratuit

Dès 80 ans

gratuit

*La section peut demander une cotisation de section pour l’accomplissement de ses tâches. La cotisation de section ne doit pas dépasser 25% de la cotisation centrale.

Il incombe au membre d’annoncer une éventuelle correction de son taux d’activité. Les cotisations ne seront pas remboursées rétroactivement.

Plus d’informations sur les cotisations peuvent être trouvées dans le Règlement sur les cotisations.
Ici tu rouveras les Status de tansfair.

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CFF et CFF Cargo : Négociations salariales 2025 conclues

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Le métier de mécanicien de locomotive restera attractif à l'avenir. Les CFF ont dédié une locomotive au personnel des locomotives.

Rencontre au sommet CFF : la Confédération fait des économies. L’argent pour exploiter/développer les CFF (infra/fret) pourrait manquer.

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Les CFF veulent renforcer la protection du personnel. Des mesures vont dans la bonne direction. Le personnel sera informé en temps voulu.

transfair et la direction du groupe CFF ont échangé sur la situation économique, le dossier UE et des sujets politiques liés aux TP.

Lors d’entretiens au sommet avec les directions CFF Production et Marché Voyageurs, transfair a abordé le thème de la santé du personnel.

Les CFF ont répondu à une demande de longue date de transfair : salaire de départ des chef fe s circulation des trains adapté au 1.9.2023.

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