login

Recherche

login

transfair est un partenaire social reconnu de login et s’engage pour de meilleures conditions de travail et des salaires équitables.

Nouvelles de login

Une jeune femme en stage d'orientation professionnelle et une autre jeune employée des CFF

login : Les mesures salariales pour 2025

18. décembre 2024
Martin von Gunten

Du positif, mais aussi le contraire

28. novembre 2024

Plus de salaire pour login

15. décembre 2023
Afficher toutes les actualités

Ce pour quoi transfair s’engage auprès de login

login est un partenaire social particulier. Car il se compose de deux domaines pertinents. login forme des apprenants, afin que les entreprises de transports publics puissent disposer d’une relève suffisante. transfair s’engage pour que cette phase marquante de la formation soit aussi attrayante que possible pour les apprenants. Pour que les transports publics restent la colonne vertébrale de la Suisse. En outre, transfair entretient un partenariat social avec login par rapport à ses salariés fixes. Concrètement, transfair s’engage pour des conditions de travail modernes et des salaires équitables pour le personnel de login.

Ce pour quoi transfair s’engage auprès de login

Conditions de travail modernes

transfair s’engage pour des conditions de travail attrayantes par le biais de la convention collective de travail de login.

Une prévoyance solide

Une autre priorité de transfair est le renforcement de la prévoyance professionnelle, c’est-à-dire de la caisse de pension.

Renforcer le partenariat social

Le partenariat social est marqué par une collaboration constructive. transfair veut encore intensifier cette collaboration.

Accompagner les apprenants

transfair s’engage pour que les apprenants de login bénéficient de bonnes conditions de travail.

Responsable partenariat social

Marco Kaderli Secrétaire régional de la Région Centre

marco.kaderli@transfair.ch 079 630 33 44

/media/1pxbfkgg/marcokaderli_web_froehlich1.jpg

« Il n’y a pas de problèmes, seulement des solutions adaptées. C’est pourquoi je m’engage très volontiers pour nos membres ! »

CCT & conditions de travail

Tu trouveras ici tes conditions de travail actuelles.

login CCT

afficher

Loi sur la durée du travail

afficher

Ordonnance relative à la loi sur la durée du travail

afficher

Guide

Tu as un problème au travail ou des questions sur ton salaire ou la prévoyance ? Les expert-e-s de transfair te donneront des conseils et des astuces pour relever les défis sur ton lieu de travail.

En savoir plus

Conseils et aide

Hotline pour tes questions urgentes

En savoir plus

Sections

Les sections forment la base du travail du syndicat.

En savoir plus

À la recherche d’un partenaire fort ?

transfair est toujours à tes côtés et négocie pour toi des conditions de travail modernes ainsi que de meilleurs salaires. transfair est ton bras droit au travail et te permet de profiter de 33+ avantages et rabais.

Devenir membre

33+ avantages

transfair s’engage à plusieurs niveaux en faveur des employé-e-s en Suisse et se mobilise pour des conditions de travail modernes, des salaires progressistes et une bonne prévoyance vieillesse.

Avantages

De nombreux rabais

Profite, grâce à ton adhésion à transfair ! Tu as tout à y gagner, profite de nos avantages exclusifs, découvres nos offres ci-dessous.

Protection juridique

Conseil juridique et protection juridique

Conseils et aide

Hotline pour tes questions urgentes

Formation continue

Offre attractive de cours et de formation

Représentation des intérêts

Représentation des intérêts aux niveaux politique et économique

Communauté

Que ce soit jeune ou plutôt plus âgé. Chez transfair, tout le monde se réunit, lors de randonnées à la retraite ou lors d’événements pour les jeunes.

Cotisation

Taux d’activité
*Cotisation par mois
Jusqu’à 20 %
8 CHF
Au-dessus de 20 à 40 %
16 CHF
Au-dessus de 40 à 60 %
25 CHF
Au-dessus de 60 %
35 CHF
Personnes en formation
gratuit
Retraités avec droit à la rente
15 CHF
Conjoint(e)s et concubin(e)s de membres décédés
CHF 7.50
Sans emploi
15 CHF
En congé sans solde
gratuit
Dès 80 ans
gratuit

*La section peut demander une cotisation de section pour l’accomplissement de ses tâches. La cotisation de section ne doit pas dépasser 25% de la cotisation centrale.

Il incombe au membre d’annoncer une éventuelle correction de son taux d’activité. Les cotisations ne seront pas remboursées rétroactivement.

 

Es-tu « à jour » ?

transfair t’informe régulièrement sur les thèmes d’actualités de la branche et de ton employeur.

S’abonner à la newsletter