Informations importantes concernant ta nouvelle CCT’25

Des suppléments plus élevés, enfin

transfair l’a demandé, et l’a obtenu : l’ensemble des suppléments prévus par la CCT, à savoir pour le travail du soir et de la nuit, du dimanche, ainsi que l’indemnité de piquet ont été adaptés au renchérissement, un coup de pouce bienvenu pour tes collègues et toi.

• Travail du soir désormais : 8 CHF/h (+14%)
• Travail de nuit désormais : 8 CHF/h (+14%)
• Travail du dimanche désormais : 12.50 CHF/h (+14%)
• Indemnité de piquet désormais : 6 CHF/h (+20%)

Une prime de fidélité plus élevée

Une revendication de longue date de transfair que la Poste a accueilli favorablement : la prime de fidélité a été augmentée de 1'500 à 1'650 francs. D’autres revendications sont encore en train d’être discutées, telles que celles portant sur l’augmentation des frais. transfair te tiendra au courant.

Un système de régions salariales plus juste

Désormais il n’y a plus que deux régions salariales : le système archaïque des quatre régions salariales est du passé. Ainsi, il n’y en a plus que deux, à savoir d’une part les dix plus grandes villes de notre pays – ainsi que les communes voisines pour les cinq plus grandes, à savoir Zurich, Genève, Bäle, Lausanne, et Berne, qui forment la région 1, et d’autre part tout le reste dans la région 2. Quelles sont les conséquences pour toi ?

• Si tu étais dans la région A, il n’y a aucun changement. Tu es désormais dans la région 1.
• Si tu étais dans la région B, il n’y a aucun changement non plus – tu es désormais dans la région 2 –, sauf si tu travailles dans les communes définies ci-dessus – grandes villes avec éventuellement leurs communes voisines : dans ce cas tu es dans la région 1.
• Si tu étais dans la région C, c’est comme pour la région B. Cependant, le maximum de la bande salariale de ton échelle de fonction augmente, puisque ce sont les anciens montants correspondant à la région B qui s’appliquent. Ainsi, ta marge de progression salariale est plus grande.
• Si tu étais dans la région D, tu passes à la région 2. Les montants minimums et maximums des bandes salariales de ton échelle de fonction sont adaptés. Ainsi, ta marge de progression salariale est plus grande.

Dans tous les cas, si ton ancien salaire se trouve en-dessous des nouveaux montants minimaux de ton échelle de fonction, ton salaire sera automatiquement augmenté à ce montant dès la fin janvier.

Flèche 1, exemple : Un facteur en EF3 anciennement en région D qui gagnait 56’000 francs annuels se situe désormais en région 2. Le nouveau minimum de l’EF3 en région 2 étant 56’309 francs, le salaire est automatiquement augmenté à 56’309 francs.

Flèche 2, exemple : Une conseillère clientèle en EF4 anciennement en région C qui gagnait 70’000 francs annuels se situe désormais en région 2. Le nouveau minimum de l’EF4 en région 2 étant 61’562 francs, le salaire ne change pas. Cependant, le maximum de la bande salariale de l’EF4 passe de 91'363 à 92’607 francs.

Si tu as encore des questions concernant les nouvelles régions salariales, n’hésite pas à prendre contact avec transfair sans tarder.

transfair exige des salaires plus élevés

Comme tu as pu le lire, nous n’avons malheureusement pas encore trouvé d’accord avec la Poste concernant les salaires 2025. Désormais, il revient à une commission de conciliation de trancher : En attendant, tu trouveras avec ton salaire de janvier un versement d’une prime de 400 francs – pour une charge de travail à 100%.

Avec la démission du CEO Cirillo, le groupe Poste entre dans une zone de turbulences : nous continuons de nous engager pour toi ! N’hésite pas à nous recommander à tes collègues, cela en vaut la peine !