Partout où des personnes se rencontrent, il existe un potentiel de conflit – c’est tout à fait normal jusqu’à un certain point. La limite entre une divergence d’opinion anodine et un conflit latent avec des fronts durcis est toutefois floue. Il est néanmoins clair que si les tensions psychosociales se répètent sur une longue période, cela peut entraîner des problèmes de santé, des absences et des changements fréquents de personnel.
La loi sur le travail prévoit que l’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour préserver et améliorer la protection de la santé et pour garantir la santé physique et psychique du personnel. Ce principe s’applique également en cas de problèmes au sein d’une équipe. Les solutions concrètes dépendent de la nature des conflits et peuvent donc être très différentes. L’important est que tu ne subisses pas en silence les difficultés récurrentes au sein de l’équipe. transfair est à tes côtés et trouve des solutions avec toi.
