Incontro delle parti sociali nel settore dei PF

transfair ha sfruttato i mesi estivi più tranquilli per incontrarsi con i partner sociali del settore dei PF. Questi incontri sono importanti per creare fiducia nel quadro di colloqui costruttivi e trasparenti, scambiare informazioni rilevanti e presentare le richieste che stanno maggiormente a cuore agli associati. 

A luglio e ad agosto, transfair era presente all’Istituto Paul Scherrer (PS) e all’Istituto delle scienze e delle tecnologie dell’acqua EAWAG. Nei prossimi mesi si terranno ulteriori incontri con il PF di Zurigo, con l’Empa, l’Istituto federale di ricerca per la foresta, la neve e il paesaggio e con il PF di Losanna.

Incertezze finanziarie

In tutti gli istituti di ricerca del settore dei PF il tema onnipresente è l’attuale situazione finanziaria precaria. Il settore dei PF si vede confrontato con diversi problemi: mentre il Consiglio federale a partire dal 2024 vuole rinunciare al preventivo del contributo obbligatorio per Horizon Europe, il settore dei PF non ottiene alcuna compensazione per il rincaro e deve risparmiare il 2 per cento sui crediti per il personale e per i beni e i servizi. Una situazione difficile, alla quale determinati istituti, quali il PSI o il PF di Losanna, hanno già reagito adottando i primi provvedimenti. Nel caso delle fluttuazioni naturali, saranno verificate con più attenzione le nuove assunzioni. La stessa cosa vale per la proroga dei contratti a tempo indeterminato in scadenza. Inoltre, dove possibile saranno ridotte le spese.

transfair ha espresso con tutta chiarezza i propri dubbi sulle potenziali conseguenze di queste misure ai danni del personale. È necessario evitare tagli ai posti di lavoro e un aumento del carico lavorativo sul personale rimanente. transfair seguirà con molta attenzione l’attuazione delle misure al fine di tutelare le condizioni di lavoro delle collaboratrici e dei collaboratori del settore dei PF.

Richieste dei membri

Gli incontri tra i partner sociali rappresentano anche un’ottima occasione per esporre le richieste dei membri di transfair direttamente ai responsabili delle risorse umane degli istituti di ricerca e per trovare possibili soluzioni a questi problemi. Proprio di recente, transfair ha presentato temi quali le potenzialità dei modelli di pensionamento parziale, la compensazione del rincaro sui supplementi, i rapporti sui colloqui con il personale, le cifre relative alla salute e non da ultimo la partecipazione del datore di lavoro ai costi dei cellulari. 

Lavori nel settore dei PF e hai una richiesta che transfair potrebbe esporre in occasione di un prossimo incontro con i partner sociali? In tal caso rivolgiti direttamente a Olivia Stuber, responsabile del partenariato sociale per il settore dei PF.