Transports publics : poser les jalons pour l’avenir
Les négociations avec l’UE en vue d’un nouvel accord présentent des défis pour la Suisse. Les entretiens exploratoires montrent que la libéralisation du transport ferroviaire international de voyageurs fait toujours partie des exigences. transfair s’oppose à cette évolution dangereuse pour éviter d’affaiblir les transports publics et leur personnel en Suisse. Adrian Wüthrich, président de Travail.Suisse, a rendu compte de l’état actuel des discussions dans un exposé passionnant.
Le transport ferroviaire de marchandises est en pleine mutation : la modernisation et l’automatisation marquent la longue et complexe phase de transformation qui pose d’importants défis au personnel. transfair s’engage pour que ce changement se fasse pour le bien du personnel.
Administration publique : renforcer le pouvoir d’achat, protéger les salaires
Le pouvoir d’achat du personnel fédéral a souffert ces dernières années, car le renchérissement n’a pas été entièrement compensé lors des deux dernières rondes salariales. Dans les années à venir, des coupes massives risquent d’être réalisées dans le crédit du personnel, et la pression politique sur le personnel fédéral ne cesse d'augmenter ! Ces attaques contre le personnel fédéral doivent enfin cesser.
Dans sa résolution, transfair exige de ce fait une compensation complète du renchérissement pour 2024. En outre, la part encore en suspens du renchérissement des années précédentes doit être compensée le plus rapidement possible afin de renforcer le pouvoir d’achat du personnel fédéral.
ICT : de nouvelles solutions pour la pénurie de main-d’œuvre
Une rétrospective de l’année écoulée montre que la pénurie de main-d’œuvre qualifiée continue de marquer la branche et qu’il faut des solutions créatives. transfair est fier du succès remporté lors des élections à la représentation du personnel Swisscom et remercie chaleureusement toutes les candidates et tous les candidats pour leur engagement.
Poste/Logistique : conclusion sur la résolution 2023 et sur le stress au travail
Les milieux économiques, scientifiques et politiques doivent enfin prendre le stress au sérieux. Il s’agit de réduire les facteurs de stress pour que le personnel reste en bonne santé. Des mesures concrètes sont :
- l’introduction de la semaine de 5 jours à la Poste ;
- la protection des personnes de plus de 60 ans à la Poste (revendication CCT) ;
- la semaine de 44 heures dans la CCT Planzer Colis (au lieu de 48 heures) ;
- une sécurité de planification pour les horaires ;
- sélectionner et développer les cadres en fonction notamment de leurs compétences sociales.
