5 bonnes raisons pour l’initiative sur le congé familial
1. Égalité des chances pour les parents
L’actuel congé maternité, trop court, et le congé paternité minimal ne sont plus adaptés à notre époque. Les mères sont sous pression et les pères sont exclus. Avec le congé familial, les deux parents ont la possibilité de s’occuper de leur enfant tout en restant dans le monde du travail.
2. Avantages pour tous les employeurs – pas seulement pour les grands groupes
Aujourd’hui, seules les grandes entreprises peuvent se permettre des modèles généreux de congé parental. Avec le congé familial, les petites entreprises et celles situées dans les zones rurales peuvent elles aussi offrir de bonnes conditions à leur personnel. Cela aide tout le monde à trouver et à garder de bons collaborateurs et collaboratrices.
3. Moins de stress et des familles en meilleure santé
5 pourcent des parents suisses souffrent d’un burn-out, l’un des taux les plus élevés au monde ! Lorsque les deux parents peuvent consacrer du temps à la famille, la charge est mieux répartie. Les pères qui s’impliquent dès le début restent engagés par la suite. Et les mères ont plus de soutien, ce qui favorise leur santé.
4. Plus de main-d’œuvre qualifiée pour la Suisse
Le congé familial permet à un plus grand nombre de parents – notamment de mères – de rester ou de retourner plus vite dans le monde du travail. Cela représente 2500 emplois à plein temps par an, voire 25 000 après 10 ans. Nous pouvons ainsi lutter contre la pénurie de main-d’œuvre qualifiée dans de nombreux secteurs.
5. Un investissement payant
Le congé familial coûte certes de l’argent au départ, mais il est rentable : après 20 ans, l’investissement est entièrement refinancé grâce à des recettes fiscales et des cotisations sociales plus élevées. Chaque franc investi aujourd’hui dans le congé familial est rentable à plus d’un titre – grâce à un plus grand nombre de parents qui travaillent et des familles en meilleure santé.
