Se nei rapporti di lavoro di diritto privato si verifica un trattamento diverso per motivi di razza, origine, fede o disabilità, fondamentalmente non sussiste alcuna illegalità finché non si possono dimostrare violazioni della personalità o molestie.
D’altra parte, esiste un obbligo legale di assistenza, il quale prevede che i lavoratori debbano essere protetti dagli attacchi alla loro integrità personale, incluse le molestie sessuali, ma anche da altre forme di molestie e di discriminazione in generale.
La legge sulla parità dei sessi, a sua volta, proibisce la discriminazione diretta e indiretta a causa del sesso, della situazione familiare o in relazione alla gravidanza. Ciò comprende il processo di candidatura, l’assegnazione dei compiti, il salario, la promozione, la formazione e la formazione continua, il licenziamento e anche le molestie sessuali. Se sei rimasto vittima di tali discriminazioni sul posto di lavoro, la legge impone che vi si ponga rimedio. Inoltre, potresti anche avere diritto a un risarcimento.
I contratti collettivi in molti casi contengono regole di discriminazione più severe rispetto alla legge.
