L’amorce des discussions fut, et ce n’est pas une surprise, quelque peu ardue. La perception et l’évaluation de la situation sont très diversement appréciées, selon que l’on se place du côté de l’employeur ou des syndicats. Comme dans toutes les négociations salariales, les positions de départ sont dans ce cas également très éloignées. Il est cependant des paramètres qui demeurent indiscutables.
- Un renchérissement qui connaît une hausse conséquente (0,6 pourcent)
- Un résultat financier solide de Swisscom, ainsi qu’une croissance de son chiffre d’affaires et de son résultat d’exploitation.
- La prise en compte de la contribution de l’ensemble du personnel au bon résultat de l’entreprise.
- L’engagement extraordinaire du personnel dans un monde du travail chamboulé par le télétravail et les risques sanitaires liés à la pandémie
Lors de ces négociations, transfair s’est notamment appuyé sur ces points forts pour formuler ses revendications. Le résultat final est réjouissant avec une augmentation de la masse salariale de 0,9 pourcent et une répartition dans les bandes salariales comme suit :
- Entry : augmentation minimale de 0,6 pourcent
- Master : augmentation minimale de 0,6 pourcent
- Top : augmentation minimale de 0,3 pourcent
