Le projet RESPECT8-3.CH entre dans la prochaine phase
Depuis 2019, les entreprises de plus de 100 employé-e-s ont l’obligation légale d’effectuer une analyse des salaires. Étant donné que la loi sur l’égalité ne prévoit aucune sanction en cas de non-respect, transfair – en collaboration avec Travail.Suisse et les autres syndicats affiliés – a lancé le projet RESPECT8-3.CH. Jusqu’ici, les entreprises qui se comportent conformément à la loi pouvaient s’inscrire sur une liste blanche. La liste noire fait maintenant son apparition.
![Une balance inégale met en évidence la différence de salaire entre hommes et femmes](/media/nzzpbqd5/09_respect.jpg?rxy=0.5148648648648648,0.7352309628246843&width=1240&height=620&rnd=133316562629770000 1x, /media/nzzpbqd5/09_respect.jpg?rxy=0.5148648648648648,0.7352309628246843&width=2480&height=1240&rnd=133316562629770000 2x)