Développement de la mobilité

Pour des prestations fiables dans les transports publics, il faut des rapports de travail stables et d’excellentes conditions de travail. À l’avenir aussi ! Nous devons donc renforcer les entreprises des transports publics afin qu’elles puissent offrir des services sûrs et de qualité irréprochable. Autrement dit, il faut des moyens financiers.

Un travail attrayant malgré l’automatisation

Dans la branche des transports publics, de nombreux efforts et projets sont en cours afin d’automatiser partiellement ou totalement l’exploitation. Cela a un impact important sur les tâches du personnel. C’est pourquoi il est de la responsabilité des entreprises de transport de rendre les métiers des transports publics attrayants et passionnants. La question centrale est de savoir comment les compétences évoluent dans les domaines professionnels de la mobilité. Les réponses à cette question ne peuvent être trouvées que dans le cadre d’un dialogue avec les partenaires sociaux.

Le changement nécessite du financement

La plupart des collaborateurs et collaboratrices des transports publics ont conscience que de grands changements se préparent dans leur environnement de travail et leur domaine d’activité. Un bon soutien et une bonne implication sont nécessaires. La politique, responsable du financement de ces changements, est également sollicitée : la maîtrise des développements techniques, la mobilité 24/24 et 7/7, la formation et le perfectionnement du personnel ainsi que l’amélioration constante des conditions de travail nécessitent des moyens importants.

C’est à nous tous de jouer : les fournisseurs de mobilité, la branche, la politique et les partenaires sociaux. Ensemble, nous devons veiller à ce que les offres et les services de transports publics soient développés de telle manière que le personnel puisse compter sur les meilleures conditions de travail dans toutes les professions. Le développement de la mobilité doit aussi être payant pour le personnel.