Connaissances utiles à la Poste

Date de la remise à zéro chez Services logistiques et RéseauPostal

Pour le personnel engagé selon la convention collective de travail (CCT) Poste CH SA et travaillant selon le modèle de temps de travail plan d’affectation, il existe deux dates de remise à zéro dans l’année. Mais que se passe-t-il à ces dates et à quoi ça sert ? Au moment de la remise à zéro, ton solde horaire ne doit pas dépasser 50 heures négatives ni 100 heures supplémentaires. Si tu as plus de 100 heures supplémentaires, tu peux choisir de te faire payer les heures excédentaires ou les faire transférer sur un compte épargne-temps. D’entente avec l’équipe, tu as le droit de planifier des jours de congé isolés, mais au maximum la moitié du solde de temps positif. Les principes suivants s’appliquent :

• De manière générale, aucun paiement d’heures supplémentaires ne se fait sans ton accord. Le paiement de l’excédent d’heures supplémentaires nécessite ton accord préalable.
• La possibilité de prendre des jours de congé pour compenser les heures supplémentaires excédentaires nécessite une entente préalable avec l’équipe.

Parle à ta hiérarchie. Cela vaut particulièrement si tu as régulièrement un solde négatif de plus de 15 heures, si tes affectations sont planifiées sans que l’on te consulte, si tu n’arrives pas à atteindre tes heures théoriques car tu n’as pas suffisamment d’affectations.

• Dans tous les cas, il est important que tu agisses de manière proactive, que tu établisses un plan pour, par exemple, la réduction des heures négatives, que tu fasses des propositions appropriées.

transfair recommande de vérifier régulièrement que la saisie du temps soit correcte, car des erreurs de comptabilisation commises par inadvertance peuvent entraîner des heures négatives dont tu n’es pas responsable.

Il est important de connaître les dates de la remise à zéro

Services logistiques : fin avril et fin octobre

RéseauPostal : fin mai et fin octobre

CarPostal : fin décembre.

Fais impérativement attention aux dispositions divergentes dans ta CCT CarPostal.

Garde d’enfants en dehors du cadre familial

Si les deux personnes en charge de l’éducation des enfants ont un taux d’occupation d’au moins 20 pourcent, la personne employée par la Poste peut demander une contribution à la garde des enfants en dehors du cadre familial. Les enfants ne doivent pas avoir plus de 14 ans et la demande pour le versement rétroactif doit être déposée au plus tard le 30 juin 2024. En cas de départ, il faut l’annoncer de suite. Si tu as des questions, adresse-toi à ta hiérarchie ou à transfair.

Réduction des vacances en raison d’absences

Une incapacité de travail prolongée en raison d’une maladie, d’un accident ou d’une grossesse peut entraîner une réduction du droit aux vacances. L’année civile constitue la base de calcul. Après un délai de carence de 30 jours, ou 60 jours en cas de grossesse, il n’y a réduction que pour 30 jours complets. Chaque tranche supplémentaire de 30 jours peut entraîner une réduction du droit aux vacances. Les incapacités partielles sont également prises en compte , avec une rare exception. Si tu vas au travail le 100 pourcent du temps correspondant à ton taux d’activité habituel, mais que tu ne peux fournir que le 50 pourcent de la prestation durant ce temps de présence, cela ne doit pas entrer dans le calcul d’une réduction du droit aux vacances.

transfair a constaté à plusieurs reprises que des questions apparaissent à ce sujet et que les réductions sont parfois erronées. Vérifie tes réductions d’un œil critique et contacte transfair en cas de doute.

À noter : chez CarPostal, la règle de réduction des vacances s’applique conformément à la loi sur la durée du travail.

Des questions, des doutes ?

Tu as des questions sur ces points ou sur d’autres sujets ? Alors prends contact avec transfair. Les spécialistes de ton syndicat sont à ta disposition pour t’aider de manière compétente.