Environ 4000 employés de DMC menacés de licenciement - transfair exige le maintien des emplois

Environ 3 900 livreurs-euses sont concerné-e-s par la procédure de consultation. Ces personnes travaillent une fois par semaine à des taux d'occupation très faibles (de 8 à 20 pour cent) et distribuent des journaux gratuits et de la publicité non adressée dans les foyers. Sont également concernés 70 responsables de secteur sur les différents sites, avec un taux d'occupation compris entre 70 et 100 pour cent. Le syndicat transfair est très touché hée par le fait que ces gens, qui gagnent un revenu complémentaire risquent de perdre leur emploi. Diego Frieden, responsable du partenariat social avec DMC, constate avec consternation : «Pour de nombreuses personnes, il s'agit d'un complément important à leur maigre revenu, souvent au niveau ou en dessous du minimum vital. Le fait que tant de personnes perdent maintenant leur emploi aurait des conséquences sociales importantes».

transfair exige le maintien de l'emploi de toutes les personnes touchées

Entre le 25 octobre et le 10 novembre 2023, les employé-e-s des différentes régions seront invité-e-s à des séances d'information au cours desquelles la direction leur expliquera la situation et la suite de la procédure sur place. Dans le cadre de la procédure de consultation ouverte, chaque collaborateur ou collaboratrice peut faire des propositions jusqu'au 13 novembre 2023 sur la manière d'éviter la dissolution de la distribution de la publicité ou d'en atténuer les conséquences. Le syndicat transfair a demandé que la procédure soit prolongée : «Les dernières séances d'information sont prévues vers la fin de la période annoncée, ce qui ne laisse pas suffisamment de temps au personnel. Et un licenciement collectif d'une ampleur aussi exceptionnelle exige plus que les trois semaines habituelles », explique Diego Frieden. Le syndicat soumettra des propositions élaborées avec ses membres. Diego Frieden souligne en outre que « pour transfair, la priorité absolue est qu'un emploi au sein du groupe Poste soit proposé aux personnes concernées par ce licenciement collectif ».

Si des licenciements sont prononcés, transfair exige la négociation d'un plan social à la hauteur de la gravité de la situation. Celui-ci doit atténuer le dur coup du sort pour les personnes concernées et prévoir des mesures d'accompagnement. En tant que partenaire social, transfair se tient à la disposition de tous-tes les employé-e-s dans cette situation difficile pour répondre à leurs questions.