Circa 4000 dipendenti della DMC rischiano di essere licenziati - transfair chiede la salvaguardia dei posti di lavoro

Circa 3900 addetti al recapito sono interessati dalla procedura di consultazione. Queste persone lavorano una volta alla settimana con un tasso di occupazione molto basso (8-20%) e consegnano gratuitamente giornali e pubblicità non indirizzata alle famiglie. Sono interessati anche 70 responsabili di zona delle varie sedi, con un tasso di occupazione compreso tra il 70 e il 100 percento. Il sindacato transfair è molto preoccupato per il fatto che queste persone, che percepiscono un reddito supplementare, rischiano di perdere il posto di lavoro. Diego Frieden, responsabile del partenariato sociale con DMC, è costernato: «Per molte persone si tratta di un'importante integrazione al loro magro reddito, spesso pari o inferiore al minimo vitale. Il fatto che un numero così elevato di persone perda il lavoro avrebbe conseguenze sociali importanti».

transfair esige che tutti gli interessati mantengano il proprio posto di lavoro

Tra il 25 ottobre e il 10 novembre 2023, i dipendenti delle varie regioni saranno invitati a partecipare a sessioni informative in cui la direzione spiegherà la situazione e le prossime tappe in loco. Nell'ambito della procedura di consultazione aperta, tutti i dipendenti hanno tempo fino al 13 novembre 2023 per presentare proposte su come evitare o attenuare le conseguenze dello scioglimento della distribuzione pubblicitaria. Il sindacato transfair ha chiesto di prolungare la procedura: «Le ultime sessioni informative sono previste verso la fine del periodo annunciato, il che non dà al personale abbastanza tempo. Inoltre, i licenziamenti di massa di portata così eccezionale richiedono più delle solite tre settimane», spiega Diego Frieden. Il sindacato presenterà proposte elaborate in consultazione con i propri iscritti. Diego Frieden sottolinea inoltre che «per transfair la priorità assoluta è che alle persone colpite da questo licenziamento di massa venga offerto un posto di lavoro all'interno del gruppo Posta».

In caso di licenziamenti, transfair chiede di negoziare un piano sociale adeguato alla gravità della situazione. Questo deve attenuare il colpo per le persone colpite e prevedere misure di accompagnamento. In qualità di partner sociale, transfair è a disposizione di tutti i collaboratori in questa difficile situazione per rispondere alle loro domande.