ICT

Excellents résultats salariaux pour Swisscom

Durant l’actuelle crise du coronavirus, les collaborateurs de Swisscom fournissent un excellent travail. Compte tenu de cette situation exceptionnellement difficile, transfair a concentré ses revendications sur deux éléments principaux, à savoir une augmentation générale des salaires et une reconnaissance pour le personnel dont le salaire est situé au-dessus de la bande salariale. Swisscom a donné suite à ces revendications et l’augmentation générale de 0,8 pourcent répond totalement aux attentes de transfair.

Robert Métrailler

• 09. février 2021

Beaucoup de gens n’ont pas conscience que le personnel de Swisscom a réalisé un tour de force durant la crise du coronavirus. Car au moment où le Conseil fédéral a explicitement recommandé le télétravail, les besoins d’une grande partie de la population suisse ont changé pratiquement du jour au lendemain. Un internet rapide et surtout stable était la condition essentielle pour que le passage au télétravail soit une réussite. Le maintien d’une infrastructure du réseau de qualité a permis à la population et aux entreprises de faire face aux défis causés par la pandémie.

Pour transfair, il était donc évident que le personnel de Swisscom mérite un signal de reconnaissance clair sous la forme d’une augmentation salariale perceptible.

Des augmentations générales

Cette situation particulière a été prise en compte par Swisscom et transfair est heureux d’annoncer un résultat à la hauteur de ses revendications. La masse salariale augmente de 0,8 pourcent. Le personnel de Swisscom bénéficiera d’une augmentation générale et d’un versement unique selon la répartition suivante dans les bandes salariales :

Entry: augmentation de 1,0 pourcent
Master: augmentation de 0,6 pourcent
Top: augmentation de 0,4 pourcent
Au-dessus de la bande salariale : prime unique de 400 CHF.

transfair se réjouit de ce résultat qui s’avère positif, aussi en comparaison avec d’autres branches.