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Élections RP - transfair a besoin de toi

En automne 2023, plus précisément du 19 octobre au 22 novembre, le personnel de Swisscom et de cablex va pouvoir élire ses représentant-e-s. La représentation du personnel (RP) garantit que les préoccupations des salarié-e-s sont entendues par la direction. Prends contact maintenant si tu as envie de t’engager.

Aline Leitner

• 23. août 2023

Le rôle de la PV

Cela va de la participation à des cas de planification du personnel (généralement une réduction des effectifs) ou à des réorganisations et transformations, en passant par la planification du temps de travail, « Future of Work », la gestion de la santé professionnelle jusqu’aux règlements des frais. La représentation du personnel a plusieurs tâches et est impliquée dans de nombreux cas pertinents pour le personnel.

L’action de la RP

En tant que membre de la RP, tu es impliqué dans de nombreux cas, tu examines de manière critique les dossiers et tu peux, en exposant les faits, faire en sorte que des projets soient reconsidérés, améliorés ou reportés.

Bien que la RP n’ait en règle générale pas de droit de codécision, elle peut faire la différence en remettant en question les projets, en exigeant des analyses de risques ou en examinant dans le détail les projets de suppression de postes. Cela a pour conséquence que les responsables hiérarchiques préparent méticuleusement l’ensemble des cas et analysent avec minutie ce qui est réalisable, quelles en sont les conséquences potentielles sur le personnel et planifient aussi avec plus de soin les mesures d’atténuation.

Entretien avec Brigitta, RP Swisscom

En automne 2023, plus précisément du 19 octobre au 23 novembre, le personnel de Swisscom et de cablex va pouvoir élire ses représentant-e-s. La représentation du personnel (RP) garantit que les préoccupations des salarié-e-s sont entendues par la direction. transfair s’est entretenu sur les enjeux et les opportunités de la RP avec Brigitta Rudolf, présidente de la RP depuis de nombreuses années.

Engage-toi pour tes camarades !

Le travail à la RP est une affaire de cœur au profit du personnel et de Swisscom. L’environnement de Swisscom et de cablex est toujours plus complexe. Et les changements n’épargnent pas le personnel. Il y a plusieurs questions à clarifier : comment collaborer à l’avenir, comment organiser le temps de travail et sa durée, où et comment utiliser l’intelligence artificielle, quel est son impact sur le personnel, où va Swisscom. Sans oublier la protection des données et de la personnalité, des thèmes liés à la sécurité. Et enfin, la question omniprésente : les exigences envers le personnel ne cessent de croître. Cela entraîne du stress et souvent des absences prolongées pour cause de maladie. Que fait-on pour y remédier ?

Pour trouver des réponses à ces questions, il faut une RP engagée et compétente qui s’engage pour que chaque mesure prise ait un effet positif sur le bien le plus précieux de notre entreprise, les collaboratrices et les collaborateurs.

C’est là que tu entres en jeu

Tu vois, le travail à la RP est varié et tu peux faire une réelle différence. As-tu envie de t’engager en faveur de tes collègues de travail ? Dans ce cas, prends contact sans engagement avec Marika Schaeren pour échanger.

J'aimerais contacter Marika