Ce pour quoi transfair s'engage

De bonnes conditions de travail et des salaires modernes

L’administration fédérale doit être un modèle et un employeur attrayant. Concrètement, il faut des salaires équitables et une évolution salariale appropriée, des conditions de travail attrayantes avec des formes de travail flexibles ou un soutien à la formation continue et au perfectionnement. Dans le cadre du processus législatif, transfair s’engage pour le maintien et le développement des conditions de travail attrayantes du personnel de la Confédération. En ce qui concerne les salaires, transfair défend les intérêts de ses membres à la table des négociations.

En particulier, transfair accompagne étroitement les développements et les réorganisations au sein de l’armée et l’adaptation des conditions de travail qui en découle.

Une politique de prévoyance durable

transfair est représenté au sein de tous les organes importants de la caisse de pension de la Confédération – publica – et peut ainsi prendre influence sur l’orientation stratégique de la caisse de pension ainsi que sur l’adaptation des paramètres techniques. Car transfair met l’accent sur une politique de prévoyance durable qui permette de bénéficier d’une retraite digne après une longue vie de travail. Dans ce contexte, transfair s’engage en outre pour une répartition équitable des charges entre jeunes et plus âgés.

Influence sur la politique

Lorsqu’il s’agit du personnel fédéral, c’est souvent le parlement qui a le dernier mot. C’est lui qui décide des conditions de travail ou qui définit les moyens financiers disponibles par le biais du budget. Les conditions de travail du personnel fédéral font souvent l’objet d’interventions. Dans le cadre du travail parlementaire, transfair s’engage pour que les attaques contre les dispositions du travail et les demandes de réduction du crédit du personnel soient rejetées. transfair peut compter sur le soutien de sa co-présidente et conseillère nationale, Greta Gysin. Pour transfair, il est important que le personnel de l’administration fédérale soit reconnu à sa juste valeur pour son travail.

Un partenariat social appliqué

transfair entretient un échange ouvert avec de nombreux offices du DDPS. Le dialogue avec le groupement de la Défense est particulièrement actif. transfair rencontre régulièrement le Chef de l’armée, mais entretient aussi des échanges réguliers avec ses subordonnés directs, comme la Base logistique. En outre, transfair rencontre régulièrement le secrétaire général du DDPS et le responsable RH du département. Grâce à ce dialogue constructif, transfair peut, en cas de problèmes, s’engager directement auprès des services concernés pour le personnel et ainsi souvent obtenir des améliorations. transfair accompagne notamment des réorganisations et des changements de personnel. transfair s’occupe autant du personnel d’offices, de départements et de sections entiers, mais aussi de chaque membre individuel qui se voit confronté à des problèmes au travail.

Au niveau supérieur, transfair entretient un échange régulier avec le conseiller fédéral Ueli Maurer et l’Office fédéral du personnel, ce qui lui permet d’exercer une influence directe au plus haut niveau.