Più tempo, più qualità di vita
Il nuovo contratto collettivo di lavoro è valido dal 1° gennaio 2024 e significherà per te migliori condizioni di lavoro, tra cui più vacanze per tutti e anche modelli di tempo di lavoro flessibili migliorati. Il sindacato transfair è orgoglioso del risultato conseguito e si dice soddisfatto di essere riuscito a fare la differenza per tutto il personale di Swisscom.
transfair ha negoziato per te un nuovo contratto collettivo di lavoro (CCL) che a partire dal 1° gennaio 2024 offrirà condizioni di lavoro attrattive e al passo con i tempi. Il sindacato è estremamente soddisfatto del risultato e si dice orgoglioso che il CCL contenga almeno un concreto miglioramento per tutto il personale.
transfair fa la differenza per tutti soprattutto con l’aumento dei giorni di vacanze!
Il tuo nuovo CCL in cifre
I risultati in breve
- Almeno 1 giorno di vacanze in più per tutti
- Regolamentazioni chiare sul telelavoro
- Lavoro a tempo parziale migliorato
- 20 settimane di congedo di maternità
- 4 settimane di congedo di paternità
- 4 settimane di congedo per le coppie dello stesso sesso
- 4 settimane di congedo di adozione
- 24 settimane di congedo parentale flessibile
- 10 giorni per l’assistenza prestata a un/a familiare ammalato/a
- Salario minimo di 54 600 CHF
- Assegni di formazione mensili di 290 CHF
Responsabile del partenariato sociale
Marika Schaeren Responsabile della categoria ICT
«Con le persone e per le persone – mi impegno affinché, in un mondo del lavoro sempre più caratterizzato dalla digitalizzazione e automatizzazione, l’aspetto umano non finisca nel dimenticatoio e affinché le persone lavorino l’una per l’altra anziché l’una contro l’altra».