Ecco per cosa si batte transfair nei confronti di Swisscom

Swisscom è un’impresa dinamica che si vede confrontata con uno sviluppo tecnologico sempre più rapido. transfair si impegna affinché i collaboratori abbiano voce in capitolo e possano beneficiare di questa trasformazione digitale.

Riduzione del tempo di lavoro

La riduzione del tempo di lavoro non è più un tema tabù. Attraverso nuove forme di lavoro più flessibili, come il telelavoro, transfair non vede alcuna ragione per non ridurre il tempo di lavoro. Siccome transfair si batte in ogni momento per una migliore conciliabilità tra famiglia e professione, il sindacato si impegna anche per ridurre l’orario di lavoro settimanale.

Promuovere la formazione e la formazione continua

transfair ha conseguito l’introduzione di cinque giorni di perfezionamento per il personale di Swisscom. Il sindacato dà grande importanza al fatto che i collaboratori rimangano idonei al mercato del lavoro e frequentino regolarmente corsi di formazione e formazione continua. Per questo, transfair si impegna affinché il personale venga sostenuto ancora meglio, di modo che tutti i collaboratori possano beneficiare di ottime prospettive professionali.

Ampia protezione della salute

I collaboratori si vedono confrontati con una pressione in continuo aumento. I motivi sono molteplici. Gli obiettivi, le carenze di personale e le continue ristrutturazioni portano a una crescente incertezza. transfair si adopera affinché la salute dei collaboratori rimanga al centro della politica del personale e si batte per misure appropriate.

Mantenere i posti di lavoro in Svizzera

Swisscom è sottoposta a una forte pressione sui costi e lamenta una carenza di specialisti nel settore IT. Passo dopo passo, Swisscom sta esternalizzando i posti di lavoro all’estero. transfair si batte, tra l’altro anche a livello politico, affinché gli impieghi rimangano in Svizzera