Ce pour quoi transfair s’engage auprès de RéseauPostal

Des conditions de travail stables

Avec la convention collective de travail de Poste CH, le personnel de RéseauPostal dispose de conditions de travail modernes qui sont plus généreuses et bien meilleures que celles prévues par la loi. transfair accompagne étroitement la mise en œuvre des dispositions négociées dans la convention collective de travail et cherche, par le dialogue avec les responsables, des solutions consensuelles en cas de problèmes ou de questions ouvertes. transfair échange notamment régulièrement au sujet d’une meilleure planification des interventions.

Maintien des emplois

La collaboration au sein de l’équipe est un défi, tout comme les objectifs. transfair contribue activement à la recherche de solutions optimales en cas de doutes et lorsque la pression devient de plus en plus forte. transfair s’engage pour que le nombre d’offices de poste reste stable.

De bonnes offres de formation continue

Le secteur postal est en pleine mutation et de plus en plus numérique. Pour le personnel, cela signifie qu’il doit se former en permanence pour ne pas rater le coche. transfair veille à ce que la Poste permette à son personnel de profiter régulièrement de cours et de formations continues ainsi que d’un soutien actif. La formation continue est une préoccupation importante du syndicat, car elle permet de renforcer l’employabilité du personnel à l’intérieur et à l’extérieur de la Poste.

Une caisse de pension solide

La prévoyance professionnelle est une priorité de transfair. Le syndicat se bat pour une politique de prévoyance durable et une évolution saine des caisses de pension, afin qu’il soit possible de vivre dignement à la retraite. transfair tient à une répartition socialement acceptable des charges entre jeunes et plus âgés.

transfair siège au conseil de fondation de la caisse de pension Poste et peut ainsi exercer une influence directe.