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transfair négocie des conditions d’emploi modernes, de meilleurs salaires pour toi et est toujours à tes côtés. Fais de transfair ton renforcement dans la profession et bénéficie de plus de 33 avantages et réductions.

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transfair s’engage pour l’égalité

En matière d’égalité, la Suisse est à la traîne en comparaison européenne. Le personnel qui est soutenu et représenté par transfair s’en sort mieux. Même s’il y a encore de la marge, bien sûr. Dans le dialogue avec ton employeur, transfair s’engage avec suc-cès pour l’égalité !

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33+ avantages

transfair s’engage à plusieurs niveaux en faveur des employé-e-s en Suisse et se mobilise pour des conditions de travail modernes, des salaires progressistes et une bonne prévoyance vieillesse.

Avantages

De nombreux rabais

Profite, grâce à ton adhésion à transfair ! Tu as tout à y gagner, profite de nos avantages exclusifs, découvres nos offres ci-dessous.

Protection juridique

Conseil juridique et protection juridique

Conseils et aide

Hotline pour tes questions urgentes

Formation continue

Offre attractive de cours et de formation

Représentation des intérêts

Représentation des intérêts aux niveaux politique et économique

Communauté

Que ce soit jeune ou plutôt plus âgé. Chez transfair, tout le monde se réunit, lors de randonnées à la retraite ou lors d’événements pour les jeunes.

Ce pour quoi transfair s’engage

transfair s’engage à plusieurs niveaux en faveur des employé-e-s en Suisse et se mobilise pour des conditions de travail modernes, des salaires progressistes et une bonne prévoyance vieillesse.

Ce pour quoi transfair s’engage

Des conditions de travail modernes

transfair s’engage pour que le personnel puisse bénéficier de conditions de travail attrayantes et socialement acceptables.

Sécurité sociale

transfair s’engage pour des emplois stables à long terme, des plans sociaux aux prestations adéquates et une prévoyance professionnelle durable.

Conciliation

transfair s’engage pour une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie privée et concrètement.

Accès à la formation continue

transfair s’engage pour le maintien de l’employabilité du personnel de toutes les catégories professionnelles jusqu’à la retraite.
Salaire annuel brut
*Cotisation/mois
jusqu'à 14 999 CHF
8 CHF
15 000 à 29 999 CHF
16 CHF
30 000 à 49 999 CHF
25 CHF
50 000 à 69 999 CHF
30 CHF
70 000 à 79 999 CHF
33 CHF
80 000 à 89 999 CHF
36 CHF
90 000 à 99 999 CHF
39 CHF
100 000 à 119 999 CHF
42 CHF
120 000 à 129 999 CHF
45 CHF
130 000 à 139 999 CHF
49 CHF
à partir de 140 000 CHF
53 CHF
Personnes en formation
5 CHF
Retraités avec droit à la rente
15 CHF
Conjoint(es)/concubin(es)/membres décédés
7.50 CHF
Sans emploi
15 CHF
En congé sans solde
gratuit
Dès 80 ans
gratuit

*La section peut demander une cotisation de section pour l’accomplissement de ses tâches. La cotisation de section ne doit pas dépasser 25% de la cotisation centrale.

Il incombe au membre d’annoncer une éventuelle correction de son salaire annuel brut. Les cotisations ne seront pas remboursées rétroactivement.

 

Revenu annuel brut
*Cotisation par mois
jusqu’à 14 999 CHF
8 CHF
15 000 à 29 999 CHF
16 CHF
30 000 à 49 999 CHF
25 CHF
50 000 à 69 999 CHF
30 CHF
70 000 à 79 999 CHF
33 CHF
80 000 à 89 999 CHF
36 CHF
90 000 à 99 999 CHF
39 CHF
100 000 à 119 999 CHF
42 CHF
120 000 à 129 999 CHF
45 CHF
130 000 à 139 999
49 CHF
à partir de 140 000 CHF
53 CHF
Personnes en formation
5 CHF
Retraités avec droit à la rente
15 CHF
Conjoint(e)s et concubin(e)s de membres décédés
CHF 7.50
Sans emploi
15 CHF
En congé sans solde
gratuit
Dès 80 ans
gratuit

*La section peut demander une cotisation de section pour l’accomplissement de ses tâches. La cotisation de section ne doit pas dépasser 25% de la cotisation centrale.

Il incombe au membre d’annoncer une éventuelle correction de son taux d’activité. Les cotisations ne seront pas remboursées rétroactivement.

 

Taux d’activité
*Cotisation par mois
Jusqu’à 20 %
8 CHF
Au-dessus de 20 à 40 %
16 CHF
Au-dessus de 40 à 60 %
25 CHF
Au-dessus de 60 %
35 CHF
Personnes en formation
gratuit
Retraités avec droit à la rente
15 CHF
Conjoint(e)s et concubin(e)s de membres décédés
CHF 7.50
Sans emploi
15 CHF
En congé sans solde
gratuit
Dès 80 ans
gratuit

*La section peut demander une cotisation de section pour l’accomplissement de ses tâches. La cotisation de section ne doit pas dépasser 25% de la cotisation centrale.

Il incombe au membre d’annoncer une éventuelle correction de son taux d’activité. Les cotisations ne seront pas remboursées rétroactivement.

 

Taux d’activité
*Cotisation par mois
Jusqu’à 20 %
8 CHF
Au-dessus de 20 à 40 %
16 CHF
Au-dessus de 40 à 60 %
25 CHF
Au-dessus de 60 %
33 CHF
Assistants EPF & instituts de recherche
16 CHF
Postdocs et doctorants EPF & instituts de recherche
16 CHF
Auxiliaires rémunérés à l'heure EPF & instituts de recherche
16 CHF
Personnes en formation
gratuit
Retraités avec droit à la rente
15 CHF
Conjoint(e)s et concubin(e)s de membres décédés
CHF 7.50
Sans emploi
15 CHF
En congé sans solde
gratuit
Dès 80 ans
gratuit

*La section peut demander une cotisation de section pour l’accomplissement de ses tâches. La cotisation de section ne doit pas dépasser 25% de la cotisation centrale.

Il incombe au membre d’annoncer une éventuelle correction de son taux d’activité. Les cotisations ne seront pas remboursées rétroactivement.

 

Taux d’activité
*Cotisation par mois
Jusqu’à 20 %
8 CHF
Au-dessus de 20 à 40 %
16 CHF
Au-dessus de 40 à 60 %
25 CHF
Au-dessus de 60 %
33 CHF
Personnes en formation
gratuit
Retraités avec droit à la rente
15 CHF
Conjoint(e)s et concubin(e)s de membres décédés
CHF 7.50
Sans emploi
15 CHF
En congé sans solde
gratuit
Dès 80 ans
gratuit

*La section peut demander une cotisation de section pour l’accomplissement de ses tâches. La cotisation de section ne doit pas dépasser 25% de la cotisation centrale.

Il incombe au membre d’annoncer une éventuelle correction de son taux d’activité. Les cotisations ne seront pas remboursées rétroactivement.

 

Foire aux questions

Comment devenir membre de transfair ?

Tu peux devenir membre du syndicat à tout moment. Le formulaire d’adhésion de trouve ici.

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Une adhésion à transfair a quand même un coût. Pourquoi est-ce que ça vaut la peine de devenir membre ?

En étant membre, tu renforces la position de transfair dans les négociations salariales et de CCT. En outre, tu profites de nombreux avantages. Tu peux même économiser de l’argent si tu utilises toutes les offres. Important : en étant membre, tu ne paieras plus la contribution aux frais d’exécution.

Avantages

Qu’est-ce que transfair a déjà réalisé ?

Beaucoup de choses. transfair – respectivement les organisations qui l’ont précédé – existe depuis 1912. Tu trouveras ici les détails d’une histoire à succès qui dure depuis plus de 100 ans. Les acquis de ces dernières années : plus de vacances dans les CCT, de meilleurs salaires, une meilleure protection contre le licenciement, un congé paternité au niveau national, des allocations de formation, des allocations familiales etc.

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Comment aider activement transfair

transfair est connu pour conseiller personnellement ses membres et les accompagner étroitement. De plus, chaque opinion est acceptée chez transfair. La participation dans tous les domaines de transfair et de ses catégories est la bienvenue et est même encouragée. Défends également transfair et aides transfair à continuer d’être active et visible.

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