Nuovo CCL di localsearch: migliore conciliabilità

Ricerca
ICT

Nuovo CCL di localsearch: migliore conci­li­a­bi­lità

transfair ha negoziato con successo il nuovo contratto collettivo di lavoro (CCL) per le collaboratrici e i collaboratori di localsearch, conseguendo miglioramenti decisivi: l’aumento dello stipendio minimo e l’estensione dei congedi parentali consentono di conciliare meglio famiglia e lavoro.

Marika Schaeren
•
Una famiglia viaggia in bicicletta

Si sono concluse con successo le trattative sul nuovo contratto collettivo di lavoro (CCL) per il personale di localsearch. transfair è particolarmente soddisfatto dei miglioramenti conseguiti nell’ambito della conciliabilità tra vita familiare e professionale. Il congedo di maternità passa da 18 a 20 settimane e, alla nascita di un figlio, anche il congedo dei padri sarà esteso da tre a quattro settimane. Lo stesso vale per le coppie omosessuali, ossia per la compagna o la moglie della madre.

Inoltre, d’ora in poi sarà possibile richiedere quattro settimane anche in caso di adozione.

Aumento del salario e dei supplementi

transfair è riuscito a conseguire miglioramenti anche nell’ambito dei salari minimi e dei supplementi: lo stipendio minimo annuo è stato aumentato di 2600 CHF e raggiunge un totale di 54 600 CHF. Gli assegni di formazione cresceranno da 240 a 290 CHF al mese.

transfair è soddisfatto

transfair si dice soddisfatto del nuovo contratto ed è convinto che, a partire dal 1° aprile 2025, entreranno in vigore miglioramenti tangibili per le collaboratrici e i collaboratori di localsearch.