Aumento dell’1,7 per cento per il personale della Posta

Aumento salariale dell'1,7 per cento

Quest’anno il gigante giallo metterà a disposizione complessivamente l’1,7 per cento della massa salariale legittima per misure salariali generali e individuali. È quanto concordato tra la Posta da una parte e i sindacati transfair e syndicom dall’altra dopo lunghe e difficili trattative. Il risultato tiene conto non solo dell’aumento dei costi della vita, ma anche della situazione economica della Posta e di PostFinance nonché dell’evoluzione media degli stipendi del settore.

Grazie a una chiave di distribuzione comprovata, la Posta garantisce che a poter beneficiare sia soprattutto il personale ai livelli più bassi delle rispettive fasce salariali. Un obiettivo dichiarato di transfair era l’aumento dello stipendio minimo e l’adeguamento delle fasce retributive a favore delle collaboratrici e dei collaboratori. Obiettivo che ora sarà attuato: i limiti superiori e inferiori delle fasce salariali previsti dal CCL saranno innalzati dell’1,7 per cento. Grazie a questa misura, lo stipendio minimo aumenterà di 893 franchi e ammonterà d’ora in poi a 53’396 franchi all’anno o in media a 4’100 franchi al mese. Il risultato delle trattative interessa circa 25’500 dipendenti sottoposti al CCL della Posta CH e circa 2’800 collaboratrici e collaboratori sottoposti al CCL di PostFinance SA. Le misure entreranno in vigore con effetto retroattivo al 1° aprile 2024 

Le negoziazioni salariali per il personale di Posta Immobili Management e Servizi SA, PostLogistics SA, notime SA e AutoPostale SA si svolgeranno separatamente. I risultati saranno comunicati direttamente all’interno delle unità interessate.

La valutazione di transfair

La responsabile della categoria Posta/Logistica di transfair Kerstin Büchel fa il punto della situazione: «la delegazione negoziale di transfair ha lottato instancabilmente e con grande abilità negoziale a favore di un risultato positivo per le collaboratrici e i collaboratori della Posta. Il sindacato transfair è sollevato dal fatto che le lunghe e difficili trattative si siano concluse e che il personale abbia finalmente la certezza per quanto riguarda lo stipendio per il 2024. Tra i punti positivi figurano l’aumento dei salari minimi e il fatto che le fasce retributive più basse beneficeranno maggiormente delle misure salariali. Si tratta di un passo importante nella direzione giusta: transfair è così riuscito a ridurre il divario retributivo tra i livelli salariali più bassi e quelli più alti e a impedirne l’incremento. Anche se in alcuni punti c’è ancora margine di miglioramento, il risultato complessivo è accettabile».

Le trattative sul CCL sono ancora in corso

Parallelamente alle trattative salariali, i partner sociali hanno negoziato il nuovo CCL Posta CH e PostFinance SA nonché l’accordo CCL mantello. Le delegazioni dei partner sociali sono riuscite a trovare un accordo sui principali punti chiave. I colloqui proseguiranno nelle prossime settimane. A tempo debito seguirà un comunicato aggiornato.