Posta/Logistica

Finalmente un piano sociale per il personale di DMC!

transfair e gli altri partner sociali della Posta si sono accordati su un piano sociale che prevede eque indennità di buonuscita e misure di accompagnamento per sostenere la ricerca di un nuovo posto di lavoro. transfair è soddisfatto del risultato conseguito.

Diego Frieden

• 12. aprile 2024

In breve

I partner sociali della Posta hanno concordato un piano sociale per i quasi 4000 dipendenti di DMC che perderanno il proprio posto di lavoro.
Le indennità di buonuscita raggiunte, commisurate all’età e agli anni di servizio, sono adeguate. Inoltre, sono state adottate misure di accompagnamento che permettono di trovare un nuovo impiego.
Anche se per le persone interessate la situazione rimane molto difficile, transfair è soddisfatto del risultato che rispecchia la responsabilità della Posta.

Dopo diverse settimane di intense trattative è stata raggiunta un’intesa sul piano sociale di DMC. Le quasi 4000 persone interessate riceveranno indennità di buonuscita eque, calcolate in base all’età e agli anni di servizio. transfair è molto sollevato da questo esito che allontana la grande incertezza e preoccupazione percepite e sentite negli ultimi mesi. Anche se transfair auspicava di mantenere altri posti di lavoro oltre a quelli dell’amministrazione e della produzione a Niederbipp, date le circostanze il risultato è accettabile.

Come partner sociale della Posta, transfair ha dovuto impegnarsi con caparbia per un piano sociale degno del proprio nome per i quasi 4000 dipendenti colpiti dalle misure. In rapporto al numero di persone interessate, la chiusura di DMC rappresenta infatti il più grande licenziamento di massa in Svizzera negli ultimi decenni. È molto deplorevole che non sia stato possibile mantenere i posti di lavoro. Tuttavia, ora la priorità è quella di ottenere un piano sociale corretto, in quanto moltissime persone presso DMC e i loro familiari dipendono da questo reddito. Per le persone interessate, la situazione di emergenza sociale rimane difficile anche con il piano sociale raggiunto.

Non si tratta solo di aspetti economici

Anche se l’obiettivo principale era l’indennità di buonuscita, transfair ha insistito e ottenuto che si facesse il più possibile attraverso misure di accompagnamento aggiuntive, al fine di dare alle persone interessate la possibilità di trovare un nuovo lavoro. Così è stato creato apposito un sito web che contiene offerte di lavoro che corrispondono direttamente al profilo delle persone interessate nonché strumenti per creare un dossier di candidatura personalizzato. Con l’intero pacchetto negoziale, il piano sociale e le misure di accompagnamento, è stato possibile raggiungere una base che perlomeno attutisce la situazione straordinaria dei dipendenti e possibilmente consente una prospettiva migliore rispetto a quella di DMC.

transfair ora osserverà l’attuazione concreta del piano sociale e sosterrà i suoi membri e il personale interessato da questo processo.