Regiobus Gossau: il contratto aziendale di lavoro è una realtà

Oltre al contesto aziendale, si sono trasformate anche le esigenze delle collaboratrici e dei collaboratori di Regiobus. Il nuovo CAL tiene conto di entrambi gli aspetti: le disposizioni sul salario, ad esempio, prevedono un meccanismo per compensare automaticamente il rincaro. Le disposizioni sugli orari di lavoro ricalcano in gran parte la legge sulla durata del lavoro, d’ora in poi, però, con la possibilità di concordare modelli di tempo di lavoro alternativi. In futuro, su loro esclusiva richiesta, le collaboratrici e i collaboratori potranno definire più di un luogo di servizio. L’attuale premio di fedeltà in denaro sarà mantenuto. Inoltre, è stato integrato anche il congedo di paternità di 2 settimane, più 1 giorno per la nascita di un/a figlio/a. Il nuovo CAL contiene anche un contributo alle spese d’esecuzione per il personale non sindacalizzato.

Il CAL è in vigore dal 1° gennaio 2023 e può essere disdetto alla fine di un anno, per la prima volta il 31 dicembre 2024, con un termine di preavviso di sei mesi. In caso contrario, il contratto viene prorogato a tempo indeterminato.